1、制定人力资源管理规章制度：组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经理批准；贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实；架构搭建与团队建立/工作组织。
2、人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织人力资源的挖掘、储备工作。
3、招聘管理：根据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；招聘中高层管理人员。
4、绩效考核管理：安排人员定期组织各部门员工业绩考核；根据企业任命程序，组织实施管理层晋升前考核。
5、薪酬管理：负责组织员工的薪酬福利管理；组织制定企业统一的劳动社会保障体系；安排人员按规定为员工办理各种社会保险。
6、培训管理：组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；对培训效果进行评估。
7、劳动关系管理：组织制定企业统一的劳动合同文本；安排人员办理劳动合同签订及续签手续；对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；协同法律顾问处理有关劳动争议。
8、人事管理：组织实施员工考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；与员工沟通，了解其思想动态，并定期进行修改、审核、建档。
任职要求：
1、 大学本科及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业教育背景人员优先。
2、 熟悉国家相关法律法规，熟悉有关地方法律。
3、五年以上人力资源管理经验，具有大、中型连锁企业人力资源工作经验者优先。
4、良好的沟通能力，具备团队合作精神。
5、计划性和实施执行能力强，有团队领导能力。
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