8月份以来，山东能源枣矿集团柴里煤矿持续开展“严格管理、诚信履职”反思警示教育活动，通过一系列有力举措，亮剑问题，切中要害，实现了整改问题促提升、完善制度促提高、诚信履职促安全。
挖树先挖根
强力推进“学思论”
该矿按照上级要求，举一反三剖析问题，对照差距反思不足。以“五学习五反思五提高”为抓手，将“学、思、论”有机结合，用载体丰富活动内涵，组织干部职工在学习中反思、在反思中讨论。
“搞好诚信履职最关键最迫切的就是抓现场、抓流程。我们都知道，井下生产情况瞬息万变，仅仅凭经验甚至遥控指挥，难以有效解决问题，有时甚至造成严重失误。作为区队管理人员必须盯在现场，及时发现并解决问题。”综掘二区党支部书记石正源说。
该矿深入开展“知规明矩、真抓严管、诚信履职”大讨论、“安全生产为了谁、自主保安怎么办、诚信作业如何干”大讨论，签订“履职践诺、从我做起”承诺书，凝聚了广大职工对“安全诚信履职”的共识共为。
他们把开展反思警示教育活动与“不忘初心、牢记使命”主题教育、践行“六观六力”干部队伍建设新标准相结合，与加强作风建设、提升准军事化管理内涵相适应，与深化“全层级自主管理”、“一提双优”建设相融入，弘扬颂扬诚信、褒奖诚信、惩戒失信的良好风气，切实形成了全员合力抓安全、抓好安全为全员的良好局面。
打蛇打七寸
全力开展“七项打假”
“8月21日督查发现，综掘一区23631一号探巷迎头93、94、95排左帮底部锚杆预紧力未达规定值，但验收台帐填写没有体现，迎头没建立锚杆抗拔力测试台帐……”这是柴里矿早调会通报查暗点除盲点的情形。
该矿开展了安全制度落实、安全工作执行、质量验收考核、全层级自主管理、隐患排查治理、干部安全履职、双基建设资料“七项打假”。每两周组织一次“查暗点除盲点全面质量提升”活动。坚决消除弄虚作假、阳奉阴违、推诿扯皮、虚报浮夸以及假落实、假整改、假闭合等典型问题，推动诚信文化与各项工作的深度融合。
“我们开展履职打假活动，对不诚信、不守信、不履职、不作为的现象出重拳、动真招。”该矿监督稽查科科长张开龙说，他们下发了《关于强化矿井安全诚信履职按章作业的十项特别管理规定》，对安全监测监控、应急值守、零星工程施工等十项安全管理明确责任，为实现矿井安全生产奠定了坚实基础。
“只有在安全管理中做到诚信履职，才能确保生产组织依法合规、安全隐患可控在控、自主管理深入人心、安全形势持续平稳。”柴里煤矿党委书记赵连永说。
抓事抓关键
努力建设“长效机制”
“只有不断强化责任落实、筑牢制度堤坝，才能确保诚信履职、守护安全。”该矿副矿长顾洪利说。他们依托全层级自主管理信息考核平台，自动生成五个层级的安全诚信管理档案，健全了诚信指数考核机制。
该矿对诚信档案信息长期保存、做到档随人走，将诚信档案、诚信指数作为评先树优、提拔任用的重要依据。通过对照五个层级的安全诚信档案和诚信得分，分别评出安全诚信典范个人、安全诚信典范班组、安全诚信典范区队，激励干部职工时刻做到安全诚信，从而打造了“严格管理、诚信履职”长效机制。
反思警示教育活动开展以来，该矿杜绝了轻伤以上人身事故，工程质量优良品率和生产正规循环率同比提升17%和9%，现场隐患条数和“三违”人数同比下降15%和12%，切实让“诚信履职”渗透到“严格管理”的全过程。
“开展‘严格管理、诚信履职’反思警示教育活动，让诚信之风遍布全矿、成为自觉，全面激发全员工作热情，以依法合规的生产组织、持续平稳的安全态势为集团公司爬坡过坎筑牢基础，以良好的改革发展成效向新中国成立70周年献礼。”柴里煤矿矿长刘金辉说。（大众日报 · 新锐大众 记者 张环泽 通讯员 刘光贤 邵勇）
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