“一代人有一代人的坚持”，随着90后逐渐成为各行各业的主力军，00后也如“朝阳”一般冉冉升起，但与90后形成鲜明对比的是00后的就业态度。
大多数的90后对于就业，往往都是积极进取，并且是老板手中的“一块砖”，哪里需要往哪里搬，而00后却是“一言不合”就炒老板鱿鱼，若是老板与自身性格不合，甚至是遇见职场不友好的事情，那也会直接“仲裁”，丝毫不惯着。
只不过，00后毕业生站在就业的分岔路口上，若是过于频繁的更换岗位也会显得自身“不稳重”，尤其是当被HR追问离职原因时，聪明的00后也要掌握好“小技巧”，老板即使心知肚明但也难以拒绝！
被HR追问离职原因时，00后高情商回应，老板看后也竖起大拇指！时代飞速的发展，大学生也接受着更加优质的高等教育，对于就业也会有着自己的“小态度”，而在被HR追求离职原因时，大学生也要“打开格局”，并站在“宏观角度”看待问题。
当00后大学生因不满“996”的工作制度而离职时，转变下叙述方法，那事情也会变了个“味道”，00后高情商回应，直言表示：“能接受加班，但希望节奏平缓一些”，老板看后也会竖起大拇指，这样的高情商员工可要留下呀！
大学生的离职原因有很多，比如氛围、环境以及心态等等，但若是学生被HR追问离职原因时，大学生可不要想着敷衍糊弄，或是“实话实说”，那都会起到反效果。
聪明人要说聪明话，才能显出自身的“高情商”，而这位00后大学生的回应也尽显格局与高情商，一句“寻找能更好体现自身价值的工作”，既能体现自身的态度，也能体现贵公司的优秀，老板看后也是心知肚明但却难以拒绝，属实是“拿捏了”！
大学生就业时，往往也是“双向选择”，若是与自身需求不相符，自然也要懂得“及时止损”，而不是白白荒废时间，尤其是面临“裁员”时，更要掌握主动权。
这位00后大学生在表明自身离职原因时，便是“大事化小小事化了”，还将自身摆在了更高的角度上，“裁员”也变成了“寻求更大的发展”，真是太优秀了呀！
大学生对于岗位常会有着自己独特的看法，但若是遇到不友好的岗位或氛围，那也不要一味地忍让或迁就，那也很可能会白白浪费时间。
而大学生在换新的岗位时，也要尽量摆好自身的态度，一句“想要跳出舒适圈”，也会给HR更好的感官，但这并不是让大学生去“欺骗”，不过是用高情商的话语表达自身的想法。
离职虽是00后毕业生的“常态”，但态度却是重中之重，大学生也要提前做好准备00后大学生对于打工的态度，往往都比较“直来直去”，但若是自身能力不足，或是没有相匹配的实力，那也会出现“过刚易折”的情况，所以大学生可要摆正好自身的态度。
其实在笔者看来，从离职原因中也能看出00后大学生的就业态度，虽说“人往高处走”，但学生也要懂得“人情世故”，并用高情商的话语将自身进行“美化”，而不是过于直白的吐槽前公司或岗位等，那也未免会过于“傻白甜”，所以大学生也要努力提升自身，争取找到更加心仪的岗位！
就业并不是“大白菜”，00后大学生也要把握好机会，不要轻易丢失应届生身份虽说00后用“离职”的心态去工作，那也没人能够“拿捏”住学生，但同时也会失去较多的晋升机会，以及更多的资源与平台，所以00后大学生也要积极摆正态度，越努力才能够实现越幸运。
大学生也要具备较强的个人魅力，也就是所谓的“情商”，当学生自身能够拥有着较好的“人缘”，并在领导前也有着较高的“话语权”，自然也会让晋升变得更加轻松，但这并不是让学生去“讨好”，毕竟实力才是“硬道理”。
但大学生也要珍惜宝贵的“应届生”身份，尤其是在报考国企、事业编制以及公务员等岗位时，部分岗位对应届生也会有着“优先录取”的待遇，但若是00后大学生更加倾向薪资待遇较高的私企，那也要合理规划自身的就业方向，不要盲目的就业！
笔者寄语：大学生的想法更加与时俱进，对于职场也有着不同的看法与见解，但若是过于频繁离职，那不过是浪费自身宝贵的时间，所以大学生也要保持着对行业的热情与兴趣爱好，并争取做到“干一行，爱一行”，那样才能在领域中更好的发光发亮！
话题：你认为离职理由怎么说会更好一些？
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