面试过后杳无音信该怎么办？
到底要不要问下结果？
答案是：当然要问！
或许这一问真会拯救你
让你获得工作的机会！
面试官的一句：先回去等通知
这不一定是婉拒
HR和用人部门真的需要时间选人
当然，我们也能“先发制人”
大方主动地争取机会
但是要注意方式方法
1.摆正心态
我们迫切想知道面试结果，但也应体谅面试官，因为在很多时候，决定一个岗位的录用人选不仅仅是面试官一个人能决定的，真的需要一定的时间，不要用唯唯诺诺，致电询问时态度诚恳，不卑不亢，言简意赅就好。
2.选择合适的时间
最佳的询问时机是在面试后一周内，时间过早可能也得不到实质性的回复，一周左右用人单位的规范流程基本已走完，这时正在进行人才筛选，你的主动行为会加深面试官对你的印象，也会体现你对这份工作的上心，同时也不会显得很刻意和求职的急迫。
3.说话要有技巧
不要使用封闭式提问“我面试结果是什么？”或者“你们怎么还不给反馈？”，不然可能好的结果也会被你搞砸。
终极公式：加深印象 反向施压 争取机会
举例：“我是周二面试A岗位的小仙，不知道贵公司对我的面试印象如何？如有需要补充的地方可以再约时间交流，目前有一家公司对我比较满意，发出了入职邀请，但我还是觉得贵公司的岗位与我比较匹配，希望能有机会加入”。
留下积极正向的印象给面试官，说不定有意料之外的惊喜。
求职是一个双向选择的过程
双方能一拍即合自然是最好
但更多时候是落花有意、流水无情
如果询问后没有收到满意的答案
也不要妄自菲薄、逃避结果
通过不断总结经验
做好面试规划
好的工作机会终究会属于你的。
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