写在前面

新年伊始,中央军委办公厅印发《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,再次把新时代新担当新作为的要求摆在全军党员干部面前。各级党组织要把激励党员干部担当任事,作为落实新时代党的组织路线的实际举措,坚持用新时代中国特色社会主义思想特别是强军思想武装头脑,坚持严格管理和关心信任相统一,严肃纠正“坐、等、靠、混”现象,引导党员干部以强烈的政治担当、历史担当、责任担当投身强军实践,大力纠治和平积弊,不断浓厚有利于担当任事的环境氛围,让广大干部的聪明才智充分涌流、创造活力竞相迸发。

见闻一

第八十三集团军某旅纠治个别党员干部不担当问题

“没出问题”不是衡量党性的标准

■胡金华 颜兴旺

“当时的考评结果对我触动很大,让我认真反思那段时间自己干工作的状态。”近日,第83集团军某旅榴炮营党支部书记张红兵回忆起去年那次考评,感触颇深。

因个人成长进步较慢,他在工作中一度产生消极心态,导致工作状态下滑,在党员干部绩效考评中被评为“基本合格”。考评结果出来后,旅人力资源科长彭璐第一时间与他谈话,让他很受触动。受到警醒后,张红兵在工作中处处想在前、干在前,在去年底被评为优秀党支部书记。

“以往对党员干部履职尽责情况缺乏硬标准。个别党员干部感觉只要‘没出问题’,大家表现都差不多。”该旅党委常委位辉说,如果不加以纠治,势必导致缺乏鲜明导向,遇到评功评奖、晋职晋衔等热点敏感问题时,容易出现“凭印象”论奖赏的现象,不仅先进性得不到应有的体现,还会挫伤党员干部干事创业的积极性,使部队建设总在低层次徘徊。

去年以来,为彻底纠治这一问题,旅党委围绕全年日常工作、中心工作、重大演训活动、急难险重任务中党员干部履职尽责情况进行绩效考评,明确绩效考评的奖励加分、惩戒扣分标准。考评工作中,他们采取官兵问卷调查、个别人员访谈、单位综合评价等方式,设置官兵测评、部门互评、书记点评、组织考评等环节,将考评结果明确划分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”,依据履职尽责考核评价分数,实现对党员干部履职尽责情况全程追踪。对一些考评成绩达不到良好,在日常管理训练工作中不履职尽责,或履职尽责不尽心的党员干部,采取谈话教育的方式,指出存在问题、明确整改措施。对多次考评仍然改进不明显的党员干部,旅党委硬起手腕采取调离工作岗位、改任非领导职务、免职等处理。

一张考评“成绩单”,逼出党员干部履职尽责、积极作为的干劲,晒出干部思想素质、能力水平的高低。在绩效考评的激励下,该旅党员干部队伍中,涌现出武教头赵瑜、火炮神医赵法强、爱兵模范郭登辉等一批扎根基层、苦干实干的典型,在党员干部和全体官兵中立起了风向标。

见闻二

南海舰队某观通旅纠治个别党员进取心不足问题

环境艰苦不是降低要求的借口

■张懋瑄 本报特约记者 周启青

“承诺加强体能训练,却‘三天打鱼两天晒网’;承诺增强集体意识,却无故不参加组织活动……”前不久,在南海舰队某观通旅观通站党支部组织的党员承诺践诺评议中,一名党员被评为“不合格”。会后,站党支部及时找这名党员进行谈话教育,点明问题,亮出“黄牌”,督促其整改。

“组织管理有力度,党员才会有活力。党组织必须担负起直接教育管理监督党员的职责,把党员的标杆作用真正立起来。”站党支部书记朱文浩告诉记者。今年以来,该旅各党支部通过不断增强承诺践诺、民主评议、组织生活会等组织生活实效,持续加大对党员的管理监督力度。严格管理中,某观察站2名党员发展对象因条件不成熟被取消资格;2名士官党员不如实填报个人信息,被所在党支部严肃处理。

该旅基层观通站散布在南海3000余公里海岸线上,且大多地处高山海岛和偏远地区。旅党委在帮建支部时,针对个别党员党性弱化,存在以条件艰苦为由降低自身要求,专业技能不精通、工作任务不站前等问题,要求基层党支部一方面在日常工作生活中从严管理监督党员,一方面注重思想引领,切实纠治各种慵懒懈怠思想。各党支部注重模式创新,坚持实践导向,教育引导党员在工作实践中比党性、看担当。“海岛先锋”微信群内,党员和入党积极分子交流热烈,定时推送的优质党课教案、红色教育视频和助廉消息,让党员走到哪里,党组织的培养帮带就跟进到哪里;战备值班室设立“党员示范岗”,军事训练场亮明“党员示教区”,重大任务前成立“党员突击队”,让党员在急难险重任务中打头阵、唱主角,增强他们带兵打仗、练兵打仗和指挥打仗的内功。

去年,超强台风“山竹”正面袭击该站驻地。山洞中避风空间狭小,党员戴奇主动把自己的铺位搬到洞口地面,让出床铺给新兵;党员仇友良保持高度戒备,在信号值班战位坚守数小时……

先进性意识的必要性(始终如一最可贵)(1)

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