这还用问吗？大多数人肯定会选择提拔到副处，而不管这个副处是闲职还是职级，甚至不问编制。我想大家都知道，正科到副处无论在哪里都是一道坎，特别是市级以下机关。
举一个例子。单位现任一把手，在几年前也经常到我们单位来开会，但都是坐在比较偏远的地方，因为那时候他的身份是开发公司的总经理，而我们单位是开发公司的上级管理机构。我们单位召开党委或主任办公扩大会议，开发公司的董事长或者是总经理可以列席会议，但都排在单位党委委员或副主任之后，甚至都不如一些中层干部。但谁也没想到，之前才是开发公司的总经理，在不到两年之后就担任了单位一把手，坐在了主位。
这都是源于他晋升副处级时没有挑位置，情愿失去公务员身份，去国企担任副总经理，而不是留在单位当科长，等待机会。他是名校硕±，到单位就任主任科员，之后担任科长几年。后来有个机会可以到市属国企任副总经理，他就积极去争取。而很多资深的老科长，却无动于衷，认为失去公务员编制而且当一个公司的副总，很不值得，最终单位现任一把手，得到了这个机会。
他担任副总两年多的时间就提拔为了总经理，在三年后又担任董事长，之后不到半年就调任到了原来的机关，担任局党组书记和局长，重新获得公务员身份，而且已经是县处级正职。又只过了半年多，他又调到我们单位任一把手，而且还兼任其他党委一把手。而此时，以前和他同一批次的许多科长，大多只晋升了一级主任科员，极个别兼任四级调研员，并没有直接提拔副局长的。由此可见晋升副处级有多困难。
有了晋升副处级的机会，绝对不要去挑位置，而应当去积极争取。等待的结果很多都是一步慢就步步慢，最终落后一大截，错失最好的机会。总结一下，不挑位置，从实职正科晋升副处级的好处，有以下几点：
第一、工资待遇得到提高。不管怎么说，从实职正科晋升到副处，工资待遇都会有较大幅度的增长。比如，从实职正科晋升到四级调研员，工资待遇每月至少增长1000元以上；即使晋升到事业副处（管理岗六级），工资待遇也会有一定的增长，只不过因为事业编没有公务交通补贴，可能增长的幅度就不太大；如果到市属国企担任副总经理，那工资待遇会成倍地增长。
第二、大多数管理权限提升。从实职正科晋升到四级调研员，管理权限没有提升，还是单位管理。但不管是晋升到事业单位管理岗六级，还是到市属国有企业担任副总，都成了市管干部，日常由市委组织部管理。这样就进入了市委领导的视线，有更多的提拔晋升的机会。
第三、有更多转任、调任的机会。只要晋升到了副处层次，即使是闲职，转任或者调任重要的副处岗位，也比从正科晋升到副处重要岗位要容易得多。以前有非领导职务时，一般科长都是晋升副调研员，然后在晋升单位副职，之后晋升调研员，再晋升单位正职。现在的职级虽有所不同，但也有这样的趋势。另外，晋升到副处之后，从事业单位、国有企业调任公务员也要容易得多。
综合来看，有晋升副处层次的机会一定要晋升，无论这个职务是否是闲职还是有无编制，这样都会比等着好很多。晋升到副处层次之后，工资待遇会更高，也可能管理权限提升，更有转任、调任副处重要岗位的机会。不晋升还等什么呢？
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