在职场这个大杂烩里，人际关系显得十分重要。在工作中，我们会遇到一些志同道合的同事，大家关系融洽，亲密无间。有零食一起分享，有心事互相吐槽，私底下还会进行小聚，要是关系特别好的同事，还会几家人相约去旅游。在工作中，也善于在领导面前表现自己刷存在感，工作氛围很融洽。
但是，人会变月会圆，人与人的关系也会随之发生变化。尤其当你发现自己越来越不喜欢凑热闹，越来越不喜欢跟同事打交道，开始慢慢变得沉默时，说明你正经历着一些心理的变化，而这些变化则是由于以下4点原因所导致的。
千里马常有，伯乐不常有。人在职场，最希望的是能找到一个惜才爱才的好领导。但是，领导也是人，他们也有七情六欲，不可能每个领导都是慈祥友善的，有些领导性格刁钻，脾气古怪，让员工都无法接近。
像我们前一任领导，她是一个事无巨细都要过问的人，性格还很暴躁，动不动就发脾气。好比如，有次，公司需要拜访客户，领导让小刘去买水果篮。小刘询问了规格和预算后，马上奔向超市买，结果回来之后，领导劈头就骂：“这水果篮不值388元，这红酒是便宜货，这干货海味也咋地，你买之前不会问问吗？”
小刘感到很委屈，明明自己买之前确定了规格和预算，领导却反口不认账了。
在我们身边，总会遇到一些强势的领导，他们喜欢朝令夕改，做事临时起意，一句话就能让员工忙得头晕脑胀的。而且，这种领导是小气之人，一旦抓住员工的痛处就会不停放大。慢慢地，员工不敢多言，也不敢发挥主观能动性，生怕做出一点就招来责备，情愿沉默寡言，认为不揽事就会少惹事。但是，这种领导还会不满员工的不积极，缺乏主动性，从而对员工更加严厉对待。
职场上，如果你越优秀，别人就越不喜欢跟你打交道，越容易排挤你。因为职场上最不缺乏的是流言蜚语，一些同事私底下会说别人的坏话，挑拨离间，而且，还会搞小团体。
李斌是领导从原公司挖过来的员工，他做事靠谱，跟随领导共事多年，已经形成了良好的默契，趁着公司需要人手，领导赶紧向李斌抛出橄榄枝。
领导一向作风严格，很多员工私底下都吐槽他，自从李斌来了之后，他也成为同事们眼中钉，经常有意无意地排挤他。
好比如，同事们私底下在办公室里聊电影、聊明星八卦、聊哪里开了新餐馆要尝尝等等，李斌认为他们不是做事的料，往往不喜欢参与其中。而且，李斌是一个自律性很强的人，同事在办公室抽烟，李斌饱受不了二手烟味，干脆就跑到外面去工作。同事们午休后依然很懒散地瘫坐在电脑前，李斌早已投入工作中去。
明知道同事与自己不是同一类的人，而且同事们也故意排挤他，所以，李斌变得沉默寡言，他也懒得跟他们打交道。在职场上，圈子不同，无需强融。李斌认为，如果同事们联合来排挤优秀的你，这不是你的错，更不需要花时间在讨好他们身上，做好自己的事情更重要。
人与人之间的关系很奇妙，这一个时刻里，大家亲密无间无话不谈，但是到了下个时刻，你们就会变得连话都不想说了。尤其在你对工作产生厌倦情绪想辞职时，你会开始变得沉默寡言。
记得在我第一份工作时，给了我美好的回忆。大部分同事都是年纪相仿的人，我们关系很好，上班聊天，下班打球，除了同事关系，我们还是朋友关系。
后来，这一批玩得来的同事陆陆续续辞职了，留下几个关系好的同事。随着公司不断招进新人，我们之间融入了陌生人时，彼此的关系就变淡了。
那时候，领导班子换了人，我们的工作量增加，日复一日的机械性动作让人产生疲倦的情绪，加上同事关系大不如从前，心里早已没有了寄托。
以前的我每天都渴望上班，跟同事分享有趣的事，但那个时期的我，每天醒来却不想去上班，回到公司也提不起劲来工作，有一种“上班如上坟”的感觉，我开始计划着辞职。
当我有了辞职的想法后，整个人开始变得沉默寡言，觉得身边的人和事都与自己无关系，我也不想去关心他们的事，对于工作更是得过且过。我想，大概是因为有了辞职的决心，才让人对工作心灰意冷，连话都不想说了吧。
网上曾有一句话表述职场离职的现象，我觉得很真实。这句话是这样说的：为什么有些人整天都嚷着要辞职，却迟迟不敢辞，真正想辞职的人，都是不动声色的，说走就走。
的确，真正想辞职的人，心里早已打响了算盘，他们暗中计划好一切，准备随时行动。要知道，在职场上言多必失，如果你跳槽前大肆宣扬，必定会遭受同事们的白眼和妒忌。
当同事们都知道你已经找好了下家，对你的态度也会发生大改变。他们会妒忌你，羡慕你，甚至会背后“举报”你。当你要跳槽的事传播公司每个角落时，想必领导也不喜欢你的高调做法，如果你跳槽下家的事还没有落实，那你就处于被动的状态了。所以，真正想跳槽的人都会开始变得沉默寡言，像平常一样工作、生活，做到不动声色，不让同事们发现，生怕会走漏风声让自己增添阻碍。
如果有一天，当你在工作上变得越来越沉默时，可能你正经历着这4种心态，无论如何，只要遵从内心的想法，不忘初衷，你总会能找到自己的位置。
工作中，你也会变得越来越沉默吗？欢迎发表你的见解，评论区见。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
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