在公务员机关中，对于“空降”而来的一把手，现有的很多领导干部，有时候都会有情绪。这是因为，在公务员机关，领导干部出现了空缺，尤其是一把手提拔或调走之后，如果能够在机关内部就地提拔，会让机关的很多“副职”心里焕发出新的希望，在机关中，一个人挪动了一下位置，其他后面有一堆人都有可能因此受惠。可是，如果一把手属于是“空降”而来，等于就是堵塞了“副职”的路。在这种情况下，在有些单位，老资格的干部们，有时候就会“团结”起来，排挤“空降”干部。在这种情况下，作为“空降”而来的一把手，到底应该怎么为人处事，才能够扳回一城？
坚持处事公道
在小编看来，作为一把手，不管在什么样的情形之下，都要坚持公道。单位的其他领导干部排挤你，本身就是因为有情绪或者是看不惯你，如果你处事不公道，更容易落人口舌。一般情况下，作为一名领导干部，只要坚持公道，总会赢得人心的，尤其是作为一把手，如果你随时随地出于公心，办事公平公正，久而久之，单位的其他干部职工都会认同你。
坚持果断干练
很多时候，单位的老干部会欺负一名新来的领导干部，哪怕是一把手，有时会也会受到老资格的其他副职的欺负，在这种情况下，作为一把手。一定要坚持办事和处事果断干练。当其他的同志发现新来的一把手非常的精明，非常的有担当，非常的能够决断，在这种情况下，他们也不敢倚老卖老，更不要说糊弄新来的一把手了。
坚持个别击破
有些时候。面对单位的其他老同志团结起来忽悠自己，作为新来的一把手。作为外来人员，坚持个别击破，也是一种方式方法。在短时间内。要想改变所有的人的印象。是比较困难的，但是。一个一个地改变，是可以做得到的。因此，建议空降而来的一把手，采取个别突破的方式，一个一个地争取，慢慢地，就会从争取少数到争取大多数。
坚持团结中层干部
在一个机关单位中，作为新来的一把手，如果老资格的副职，对你有想法、有看法，在这种情况下，可以从团结中层干部做起。作为一把手，通常都掌握着单位的人事权。因此，一把手也要用好这个权力，争取将那些想干事、能干事、能干成事的中层干部逐渐提拔起来，这样就慢慢有了自己的一帮得力助手。能够得到中层干部的支持，在这个单位，慢慢地也就站稳了根基。
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