退休制度是对劳动力群体的一种社会保障，职工到了应该退休的年龄，就应该与企业解除劳动关系。这不仅是社会主义制度的优越性的表现，更是惠及民生的一件大事。
然而，由于从事的实际工作环境和难度悬殊很大，有两类人尽管未到退休年龄，也可以提前办理退休。
一、理性退休利国利民
按照我国现行的退休制度，男性在60周岁，女性在55周岁，可以按照国家的规定与单位解除劳动关系，也就是正点退休。
这是因为按照正常的生理轨迹，在这个年龄点我们的身体状况已经不适应繁重的工作节奏，应该是颐养天年的最佳时段。
在以前，尤其是干部制度没有改革之前，领导干部是没有退休这个规定。也因此上我们在媒体上经常可以看到很多的领导都是老态龙钟，可谓是活到老干到老。
小平同志第二次回归之后，主持中央大局，敏锐地认识到我国要想继续发展，就应该实现干部队伍的年轻化知识化，为此推动了我国干部制度的一场革命，这就是今天的退休制度。
从上个世纪七十年代末开始，我国的退休制度得到人大的审批，在全国范围内正式推行，至今已经过去半个世纪。
实践证明，从干部的退休离休，到职工的退休制度的推行，给我国的经济建设带来巨大的新生力量，也给年青一代提供了广阔的彰显才能的舞台。
只不过，随着进入新的世纪，我国也出现老龄化的问题，这应该说是一种自然规律。针对这一情况，社会上开始出现延迟退休的一种要求。这一方面是随着人们生活水平的提高，人们在六十岁的时候依旧是精神抖擞，活力四射，在这个时候叫他们噶然停止上班做工，貌似有点为时过早。
更重要的是，在国际上，六十岁的人还处在当打之年。尤其是在领导位置上，甚至是一些关键的技术岗位，老同志还是处在发挥老到的经验和技术绝活的最佳时机。
也算是与时俱进，我国在千年计划里，首次提出了延时退休这个政策，现在已经开始在一些城市和地区做试点工作。
二、提前退休惠及民生
凡事有进就有退，退休政策也是这样。一方面我们推荐和支持延时退休，以便叫老同志继续发挥余热。另一方面，对于具体的工种和岗位，我们更赞成提前退休。
根据国家的相关政策，有以下两类人员可以提前办理退休手续。
首先就是在事业编制的，凡事上班时间在20年以上，离正常退休年龄在五年之内的，国家支持这些工作人员可以在自愿的基础上提前退休，这样可以节约编制，为年轻人腾腾地儿。
那么对于在企业上班的职工来说，上班时间达到或超过25年，且男性年满50岁，女性年满45岁，在自愿的基础上，可以提前退休。
对于在企业连续工龄满三十年，男性年满53岁，女性年满48岁的，也可以提前办理退休手续。
按在类别来划分，其实这前三者算是一类，是在正常岗位上连续工龄达到要求，且年龄基数也符合要求的，属于可以提前退休的档次。
我们说的另一类就是在特殊工种和岗位上工作的人们。比如高架工，电焊工，高温作业工，长期从事野外作业的电力部门的外勤工，井下作业工，此外还有高风险高污染的工种。
值得注意的是，从事这一类高风险作业的人，只要连续工作在十年以上，就可以正在单位的统一安排下对自己的身体做一检查，只要符合要求，就可以享受提前退休的优惠政策。
当然这也不能一概而论，最先决的条件是，经过第三方检查，这些人已经或者正在丧失劳动能力，在自愿的基础上，不管年龄多寡，他们可以提前办理退休手续。
结论
退休政策是党和国家赋予人们的权利，也是建立和谐社会的内在要求。我们一方面要结合实际合理延迟退休，更要根据实际情况提倡和允许提前退休。
其实该推迟的推迟，该提前的提前，这才符合辩证唯物主义，这才是最大的民生，更是是人性化处理劳动关系的惠民举措。
我们一方面要提高全民素质，这样一来有更多的人能够尽显自己的英雄本色，另一方面更要照顾好弱势群体，就好比这些已经丧失劳动能力的人们，他们毕竟也是社会主义大家庭的一员。
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