有一次，李颖把一份资料交给了下属张良，说：“还记得上次一起吃饭的王总吗？他的公司你去过，现在，你把这份资料和这本书给他送过去。记得，你要亲自送过去，里面的资料很重要，一定要拿好，千万别丢了。”
张良笑着答应：“放心吧，一定没有问题的。”
可是，张良在坐车的过程中由于玩手机，下车的时候急急忙忙，只拿了自己的随身背包，却把重要的资料袋丢在了车上。他垂头丧气地回到公司，来到李颖的办公室。
“有没有送到？”李颖问。
张良脸红了：“经理，对不起，我我把东西丢了。”
“你再说一遍？”李颖说，“这你都能丢？”
“我是不小心丢的，真的对不起，您能原谅我吗？”张良说。
李颖大声斥责：“你还好意思让我原谅？这点儿小事你都做不好，你是傻吗？你脑子干什么了，送个东西都能丢，就这点事都办不好吗？你诚心给我难看是吗？”
整个批斗过程持续了10分钟左右，李颖的责骂声也越来越大。张良哭了起来，就差跪下来求饶了。
李颖停止了责骂，过了几分钟，等双方的情绪都平静下来后，李颖才走到张良身边，拍着他的肩膀说：“我实在是太生气了，所以刚刚真的是控制不住自己的情绪，话说重了。但是我是一番苦心，我希望你能好好长点儿记性，千万别再犯这样的错误了，一定要改掉这个坏毛病，否则以后会吃大亏，不管是对公司还是对你自己，当事情真的到了严重的地步，我也帮不了你。”
“经理，我记住了，我一定改，以后再也不给您添麻烦了。我现在去丢失的地方找找看，看看能否找到。”张良说。
虽然资料袋还是没有找到，但是，张良工作更加卖力了，她用努力工作来弥补自己给公司造成的损失。
“打一巴掌，给个甜枣吃”是一种不可多得的管理智慧，也是一种十分有效的激励手段，管理者对员工进行批评和惩罚，目的是使其清楚的认识到自己的错误。待员工的愧疚平息下来，还要恰当的给员工一点甜头，并指引员工向正确的方向迈进。
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