应粉丝的要求，我们来分析一下华南理工大学的就业，今天这篇文章，主要从就业单位这个“出口”来分析华南理工大学的就业情况，以下为我的主要观点：
1、人才需求稳定的就业单位有两类，一为传统行业如电力、建筑、汽车，二为广东本地名企如华为、腾讯、网易。
2、就业标杆单位的变动，体现了行业发展势头的切换。如小明§汽车的入选和富力地产的退出。
特别说明：华南理工大学只有两年的就业报告，详细披露了就业单位的人数，所以下面的数据分析，只限于两年的数据。（数据样本少，肯定会影响分析结果，这点请大家见谅）
一、人才需求稳定的就业单位分析
如下图所示，在华南理工大学有两类人才需求比较稳定的就业标杆单位。一类为传统行业，如就业人数最多的南方电网，还有就业比较稳定的中国建筑，广州汽车。另一类为广东本地名企，基本为信息技术领军企业，如华为、腾讯、网易这些公司。
行业龙头稳定的人才需求一方面表明这类企业抗风险能力比较强，在经济下行时期，是毕业生的首选目标，另一方面其实也表明华南理工大学在培养这些行业龙头所需人才的实力，学校的人才培养优势和企业的人才需求满足，两者是相辅相成的。
二、就业标杆单位的切换，或预示着行业发展的轮换。
风水轮流转，明年到我家！没有永远兴盛的行业，行业发展一定会有周期波动变化。
作为升斗小民，我们在选择专业和学校时，还是要多留心这种行业的周期变化，尽量选择在上升期发展的行业所需要、所认可的学校和专业。
如上图所描述的，富力地产在2020年招了32位华南理工大学的毕业生，这些毕业生现在还好吗？2021年这家公司居然没有录用数据！变化何其惨烈！好未来教育集团，也是如此，20年招了33人，21年没有数据。20年录用好未来的华南理工毕业生，现在在哪？
当然，通过两年的数据看行业的变化，肯定会有偏颇，但这是不是一个信号呢？等22年的数据出来之后，我们再做分析！
与上面相反的是，小鹏汽车的入围，今日头条的44人录用，普联技术有限公司的人才需求逆增长，这些就业数据变化，是不是能给我们选择华南理工大学的专业时，带来一些方向感呢？
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