电视连续剧《流金岁月》的播放，已经接近尾声，从开始的朱锁锁遇到精言集团董事长、叶谨言的司机被骗。到朱锁锁去精言集团，退还司机赠送的礼品，遇到集团销售经理杨柯的一刹那。我的心咯噔一下，完了完了，朱锁锁又遇到人渣了，这个油嘴滑舌，长相贼眉鼠眼的人，朱锁锁估计又要被骗。
我在怀疑，朱锁锁是不是找工作太着急？怎么对什么人都敢搭话？杨柯说是这家公司的销售经理，是真的吗？
后来的情况有所反转，打破了我的怀疑，原来杨柯真的是这家公司的销售经理，而且工作效率很高，为该公司拉来不少客户，是该公司不可多得的人才。朱锁锁这回是找对人了。真希望朱锁锁能在杨柯的栽培下，多学销售知识，多挣钱买大房子。
朱锁锁在杨柯的引荐下，来到精言公司上班。她以单纯、大方、漂亮的形象，得到了销售部门同事们的喜爱。更是在杨柯的栽培下，很快掌握了售房经验，没用多久便卖出去3套房。
锁锁心目中很能干的杨柯，什么事也难不倒他。不管是什么样的棘手问题，到了杨柯那里就都不是事。
杨柯无论是业务，还是人际关系，都做得很到位。他出手大方，只要谈成一笔生意，都要自掏腰包与大家一起庆祝。这样的领导，哪位员工不喜欢？
有杨柯的指导，大家也都对这位新来的小姑娘刮目相看，还得到了公司大佬叶谨言的赏识，被安排在总裁办公室，做办公室秘书的助理。而杨柯也被高升至副总经理一职。
这一人事变动，只能说叶谨言太老道，估计杨柯还没有发现这是叶总的有意为之。
商场如战场，这一老掉牙的话题，谁都明白。但是人与人之间的关系，这一复杂问题，没有谁能说自己有多么高明。无非就是人生经历的不同而已。
就像人的情商，可分为高、中、低三个段位。高情商的人，城府比较深，比如：叶谨言。他的行事风格，喜怒不表现在脸上，当他觉察出杨柯有想跳槽的意识时，在不动声色的情况下，先给你杨柯一点甜头，我把你高高地挂起来。
所以杨柯开始并没有想到这一点，他以为当上了公司的副总经理，是因为叶总对他的器重。坐在副总的位子上，整天无所事事，这对于跑惯了销售业务的杨柯来说，确实有点束之高阁。
而杨柯傻吗？不见得吧？无非就是他的情商可能比叶谨言稍微逊色一些。
当杨柯知道他原先销售部门能干的同事，都被派往外地工作之后，他才明白为什么叶谨言让他坐在副总经理的座位上，这是在架空他。他一气之下，跑到叶谨言办公室，跟叶谨言摊牌，并扔掉工作牌辞职而去。
原来是叶总知道杨柯去过猎头公司，他也知道杨柯是留不住的，所以先斩后奏，给他来一个措手不及。但是叶谨言万万没有想到的是，杨柯也不是那么好惹的。
杨柯与财务总监潘老师4年的办公室恋情，谁也没有想到。杨柯一走，肯定会将潘老师带走。这无疑是给叶谨言的一个打击。
在杨柯与叶谨言同时投标一个项目的同时，杨柯中标。叶谨言又一次败在杨柯手下。
一个一个的打击，叶谨言是不是该好好反省一下？对待自己手下的强兵强将是出于真正的信任与关爱，还是处处防着？
公司的任何员工，都有选择适合自己工作的地方，你的公司如果真的够强、够大，老板真的出于对员工的关爱，处处为员工着想，估计也不会出现像杨柯这样的事情。
即便杨柯去找了猎头公司，我想如果他能找到更好的去处，也不会撒腿就跑，肯定会给精言公司一个好的交代。
话说回来，如果叶谨言稍微大度一些，别把员工逼得太紧，相信会合理地解决他与杨柯之间的这一矛盾。根子还是在叶谨言。
杨柯纵然有千百个不对，不给他逼到这个份上，他也不会把事情办绝。
作为一名公司的管理者，必须对自己的员工有一颗尊重的心，关爱的心，体贴的心，赏识的心。领导跟自己的员工玩心理战术，这是最大的悲哀。
所谓“想人怎样待己，便应该怎样待人。”尊重是赢得真诚的前提。跟自己的员工要有一颗平等的心，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，才能谋求一个融洽的氛围。
杨柯离职，并且带走了精言集团的核心人物，这对于精言集团是一个不小的打击，谁之过？杨柯？还是叶谨言？我想大家心里应该有一个答案。
我觉得《流金岁月》是一部都市生活剧，既然是生活，就会有烟火，有摩擦，有磕磕绊绊。这部剧有轻松搞笑的章节，也有令人感动的瞬间。演员阵容强大，演技都很一流，非常喜欢陈道明饰演的叶谨言，王骁饰演的杨柯，倪妮饰演的朱锁锁，刘诗诗饰演的蒋南孙，以及范秘等等一些演员，都很有看头。
尤其喜欢范秘的幽默、可爱、忠诚、敬业的演技，每一个手势，每一种语言表达，都透露出实力派的演技，这部电视剧缺他不可，他在这部剧中，让人看到了作为一名秘书的责任心和对他人的爱心。那个眼神，那个手势都很招人喜欢，轻松又搞笑。
这部电视剧还没有播完，期待有更好的看点。
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