茉莉自己作为一个HR，其实HR无非也就是希望找个合适的工作人员而已，但是呢，HR的综合素质，大家也不要有太多的其他期望，他也是一个普通的员工而已，这里从我自己求职的实际情况来和大家分享一下。
1、HR确实也有没有啥礼貌的
比如说我之前去过一个国企面试，该国企是直属市级管辖，本来我对这个公司还是有点期待的。面试开头，和HR沟通得还算愉快，在说着说着的时候，由于我们是坐的比较靠近的，她突然对我上下打量了一番，确实是从上到下看的那种，虽然大家都是女性，不得不说这种注视让我觉得非常的不适。
这个公司后来做了一个月就没有做了，因为公司还是蛮乱的，裙带关系很多，当然本来这也是国企的的一个特色，但是这个HR事后，我是有非常多的机会和她沟通的，反正就是觉得仗势凌人那种，幸好没有过试用期就不在一起了，太幸运。
后来也去过一个外企面试，我是通过51job投递简历的，51job上面在个人状态栏，有三个选择，其中一个是“目前期待更好的机会”--这个是在职的意思；“随时到岗”--这个是待岗的意思。由于我之前没有更新这个状态，但是我的最后工作日已经是过去式。当然我这里也有不对，我自己没有更新状态。
当这个外企HR给我电话的时候，就问我为啥想换工作，我就说，嗯，因为我已经不上班了啊。然后她突然有点嗔怪的说：那你为啥写观望更好的状态，然后我也顺着说，额，我的简历最后工作日是x月x日。对方就还是略微不悦，我内心也觉得怪怪的，不过她等了一个小时后还是约我第二天面谈。
第二天面谈的时候，很多时候，沟通的时候，这位HR会斜眼看着我，感觉也是比较不礼貌。
当然这次的面试后来放出了入职通知，但是我这次也没有很快的答应，而是回家去查看了这个公司的更多信息，结果在看准网上看到他们在最近的两年内有很多负面的信息，包括了离职同事的一些投诉，当然这种情况我就不去了。
所以啊，HR各种类型都有，当然HR是一个公司的门面，但是确实就算你是领导，你又能选HR吗？不能吧，只有HR的上司才能对这个同事提出更高的要求。
2、求职者的选择
作为一个求职者，我们不需要姿态太低，我以前也是姿态非常低的状态，总是觉得公司就是甲方，自己是乙方。但是实际上面试的过程就是一个双向选择的过程。HR的沟通只是一个初步的状态，我建议大家不要把过多的精力放在应付HR上面，而且是要把更多的精神放在观察和你沟通的直属上司上面。
因为我们要跟着一起上班的人是直属上司，所以这个人才是最重要的，起码你在试用期，都是他在控制你的一切，而且很多的事情，也要向直属上司求助，和直属上司沟通，了解这个领导你能不能，是否适合在一起。
同样还有很重要的是，在你面试的时候，结合HR和直属上司的沟通，要知道这个公司是否适合自己。
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