事业单位并轨后养老金计发办法（机关事业单位养老金和职业年金改革）

大家好，走过2021年，迎来了2022年，关注养老关注教育，我们一起交流，一起思考，一起成长，一起共勉，一起进步。

有人说在退休金时代，养老金待遇，在同样30年工龄的情况下，比养老金时代每月退休金少1000元左右。姑且不论这是个例还是整体让我引起了一个思考，就是我们的老人老办法，真的在退休待遇方面是否很吃亏呢？100%不是。

第一点优势，老人老办法的退休代替率高。

就是养老金代替率在30年工龄以上可以执行退休档案工资95%~100%的高比例。一般来说35年工龄或者是教龄在退休时候，养老金代替率可以达到95%~100%的最高档次，30年一工龄可以达到90%的代替率，25年以上的工龄可以达到85%的代替率，20年以上的教龄可以达到75%的代替率。

第二点优势，老人老办法退休待遇高级职称影响退休金的力度比较大。

事业单位专业技术人员执行职务，高级，中级，初级几个级别，在退休金时代，我们职称对于退休待遇认定起着至关重要的作用。假设同样为30年工龄的教师，在退休60岁认定退休待遇的时候，高级职称退休比中级职称退休待遇待遇要高出500元以上1500元以下，这都属于正常的浮动范围区间。对于10%的副高级以上岗位人员来说，在退休金时代，养老金更加的有优势。即使中级岗位聘任在最高的星级8级岗位上，他们在退休待遇方面无限的接近副高级职称退休待遇，所以这两类人都是非常有优势的。

第三点优势，退休金时代，老人老办法的退休待遇受地域影响比较大，在北，上，广，深等一线地区工作的教师非常的受益。

老人老办法为代表的退休金时代，最大的好处可能就是因为我们所工作的区域有地域优势，我们的社平工资基数较高，我们的退休待遇就较高，所以这一点来看很多一线城市一线地区只要在这里工作直到法定退休年龄，退休金可以比相应的老家和乡村高出1000元左右。所以老人老办法让这些在发达地区工作的人退休非常的划算，在退休待遇方面非常的有优势。

第四点优势，老人老办法在改革的时候兼顾了中人10年过渡期的很多优惠方式和方法。

中人10年过渡期最明显的两个特征，第1个是补足了职业年金的缴费和待遇享受，第2个是补齐了过渡养老金的差额部分，而在平衡这两个方面的利益的时候，把中人10年过渡期的红利基本上100%的应用给了老人老办法，让老人老办法享受到了最高的社会平均岗位工资认定下的养老金和职业年金的补差优势。从这个角度考虑老人老办法，在退休待遇认定方面反而是兼顾了过去和中人过渡期的所有利益。

第五点优势，老人老办法享受到了视同缴费年限待遇的落实和改革之后实际缴费年限最高的养老金缴费基数和职业年金缴费比例。

视同缴费年限对于老人老办法来说是没有缴纳养老金和职业年金的，但是按规定可以落实缴费后的待遇，享受这一点等于省了一笔养老保险费，所以对于老人老办法来说，这是一个非常大的优势，同时在养老金缴费基数的确定的时候，按照机关事业单位确定100%缴费档次在60%和300%之间的缴费档次选择了中高档次，同时在职业年金设定比例的方面，按照个人月工资基数4%单位配套按月工资基数8%，进行职业年金的缴纳享受待遇，这已经是在养老金缴费档次较高的第1个好处的前提下，又实现了职业年金的第二次优惠政策，对于老人老办法待遇提高来说，可以说是如虎添翼，锦上添花。

不足之处:老人老办法，退休金方面也有自己的不足，那就是大部分80%的人如果没有评审副高级职称没有在一线地区工作没有达到35年以上工龄，实现退休金档案工资最高激发比例的三个前提下，可能在退休待遇方面有不足。

总结分析:

哲学观点告诉我们，看问题要一分为二的去看问题，用发展的眼光看问题，用动态的发展的眼光去辨别问题具体问题具体分析，而不是用静止的观点和形而上学的观点去观察对待老人老办法退休待遇方面的优势和劣势的分析，我们就应该用这种动态发展的观点去评判。要看到我们的优势占据了90%的地位劣势只占了10%左右，甚至可以忽略，所以综上所述，我认为老人老办法的退休金时代是有着自己的独特优势，是中人10年过渡期和未来新人新办法难以相提并论。

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