国家为依法保护劳动者的合法权益，在劳动法的制定上，倾向于保护劳动者，在试用期内、用人单位存在暴力、威胁等情况限制自由、强迫劳动的、未按约支付报酬的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，以更好的保障自己的合法权益，我来为大家科普一下关于劳动者什么条件可解除劳动合同?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
劳动者什么条件可解除劳动合同
国家为依法保护劳动者的合法权益，在劳动法的制定上，倾向于保护劳动者，在试用期内、用人单位存在暴力、威胁等情况限制自由、强迫劳动的、未按约支付报酬的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，以更好的保障自己的合法权益。
法律依据：
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
相关案例:
A与B经协商，A同意在B公司上班，并依法签订劳动合同，劳动合同约定试用期三个月，在该三个月试用期内，A因自身家庭原因，需举家迁移至另一城市，主动向B公司提出解除劳动合同，B公司以双方签订有劳动合同拒绝B辞职申请，后B向A书面送达辞职申请并交接完工作后离职，后B起诉A，以A非法辞职为由要求A承担赔偿责任，A以试用期解除劳动合同为劳动者合法权益且不用承担任何赔偿责任为由进行抗辩，后法院依法支持了A的答辩，并驳回B的全部诉讼请求。
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