这是某乎上的一个热榜问题。
被领导当众评价“做人老实，能力水平不优秀，一般”，感觉丢人了。以后在单位上不知道以什么心态去工作？
有些人认为，这是一个好的信息，是一个非常好的评价，应当感到高兴才对。
有些人则认为，这是评价不好，是在贬低题主，所以要早做打算。
两种意见，都列举了自己的理由。
不得不说，各有各的道理，没有对错之分。
但我认为，如果按照上面两种想法，纠结在就事论事上，还是处于比较片面的思维层面上。
而我在想，题主为什么会出现这个想法？他是处于何种境地？如何才能跳出现在的这个思维，跳出现在的局面？这才是解决问题的根本。
做人，要做自己，要有自己的想法，自己的目标。这样才能成为自己的人生主角。
如果太在意别人的想法，你只会成为别人人生中的配角，为他们的人生目标服务。
天下事，人间情，俯而就者易，仰而企则难。
若琐碎窥探上司的意思，从只言片语中揣摩上司的意图，处处附就上司，生怕出半点差错，恰恰是觉得自己地位不稳，自己的能力不足的表现。只是不敢或不愿承认而已。
其本质，就是丢失了自我。
因为别人的一句话，贬低你，就觉得自己受辱了，我不相信这样的人能有什么大的发展。你到哪里都是玻璃心，能担什么大任？
反之，因别人的一句话，是在夸奖你，就觉得自己了不起，然后洋洋得意，这样的人也成了不事。
通过只言片语去揣测上意，并左右了自己的情绪，这本身就入了末流。
若领导真的有能力，怎么会瞧得上这样庸懦无能之人？这就叫仰而求之难，譬如踮起脚尖取东西，何如弯腰捡起来的容易？
若自己有自己的目标，对自己有清醒的认知，对别人的评价做到胸中有数，自己该提升自己就提升自己，该出成绩就出成绩，该人情世故就人情世故，能做到波澜不惊，光是这份定力，就甩很多人一大截。
真正有能力的领导，怎么不会对你另眼相看？这就是俯而拾则易。
但难中有易，易中有难，人生世上为物欲所障，如入具茨之山，七圣皆迷，想看得清爽，做得利落，谈何容易！
宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。
有目标，正确地认识自己，放平心态，该干嘛干嘛去。做好自己，为自己的目标去努力奋斗，这才是解决问题的根本。
这样才不至于去琐碎地窥探上司的意图，也不会让别人只言片语的评价扰乱了自己的心绪。
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