“如果再给我一次选择的机会,我一定不会选他,当时说的好好的,结果到头来都是空头支票。”我的闺蜜在微信上跟我吐糟她的领导。

“宁可相信这世上有鬼,也不能相信领导的嘴。我现在才知道跟对一个靠谱的领导有多么重要。”

我闺蜜之所以这么气愤是有原因的,由于她在实习期表现得很好,于是带她实习的领导打算把她招入自己的团队中,可是另一个团队的领导给她开出高工资,并承诺她两年内提拔她。

于是在升职加薪的吸引下,我的闺蜜就选择了另一个团队的领导,在加入了他的团队后,她才发现这个团队简直是一团糟。领导既处理不了团队的内部矛盾,也不能从高层中得到好的项目,一句话就是这个团队让人看不到希望。之前承诺的升职也因为没有业绩而落了空。

高情商问领导几号发工资(判断领导是否靠谱)(1)

正所谓千军易得,良将难求。一个好的领导无疑是一座职场中的灯塔,可以让你少走弯路,从而事半功倍。

电视剧《流金岁月》中,杨柯就是一个靠谱的领导,在刚认识朱锁锁时,他就让朱锁锁换一身行头,当朱锁锁还在发呆时,杨柯便说出了他那句经典的职场语录:我这个人讲究效率,所以不希望我带的人,绕弯路,浪费时间。

讲究效率,说话开门见山,直来直去,不说废话;不想走弯路,做事不拖拉,直击痛点,不做废事。一个靠谱的领导就应该像杨柯这样,不说废话,不做废事。

高情商问领导几号发工资(判断领导是否靠谱)(2)

一、不说废话

很多领导在交待布置任务时,废话连篇,说话云里雾里,让下属不知所措,有的领导则是从不明说,全靠下属去领会。这两种现象暴露出了领导的两种心态,前者是不知道怎么干,后者是不愿意承担责任。

而这两种领导都是不值得下属去追随,没有能力只会瞎干盲干,下属出力不讨好;没有责任心则更可怕,事情办得好,是领导管理有方,事情办得不好,则是下属胡乱猜测领导意图,典型的可以同甘却不能共苦。

靠谱的领导应该在说话时有理有条,在布置任务时分工明确,节点清晰,只有这样才能让下属有的放矢,减少因为理解不同而产生的误会,提高团队的办事效率。

高情商问领导几号发工资(判断领导是否靠谱)(3)

二、不做废事

领导有义务为下属提供帮助,可是如果一个领导不靠谱的话,他就会把这种提供帮助的义务作为一种筹码,一个为自己谋求私利的工具。

稍有一点格局的领导就会认识到这样做的弊端,无论是领导还是下属,都是为团队的利益服务的,从这个角度来看为难下属,就是在为难自己,不给下属提供帮助就是在给整个团队下绊子。

靠谱的领导不仅会主动为下属提高帮助,还会把自己的做事经验,行业心得毫无保留的告诉下属,就如同杨柯把球童的名片给朱锁锁,告诉她如果买房子的只知道买房子,那么他一辈子也买不了几套房子。

有时候几句经验之谈,就会让人剩下几个月甚至几年的时间,把精力放在关键的事情上,而不在一些小事和废事上消耗精力。

不说废话,不做废事,这样的领导就是一个靠谱的领导,跟随这样的领导,就相当于找到了一位职场导师,不仅可以让你的工作更加顺利,也会让你的能力得到很大的提升。

在工作中,你觉得靠谱的领导还有哪些特质呢?欢迎您在评论区进行讨论,如果你觉得这篇文章让你有所收获,可以收藏并且转发,让更多的人看到这篇文章。

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高情商问领导几号发工资(判断领导是否靠谱)(4)

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