最近，武汉一网友发文吐槽，公司要求员工下班前将手机电量消耗截图私发给领导，通过检查手机各App的使用时长，以及各时间段的屏幕使用时长，以判断员工有无刷视频玩游戏，防止员工上班“摸鱼”。
电脑安装监控软件、添置离职（倾向）监测系统、座椅放置智能坐垫……近年来，企业为了监控员工一举一动，可谓煞费苦心，甚至不惜动用高科技，引起网友担忧和员工焦虑情绪。对于查看员工手机电量消耗的手段，有网友评论称“比装监控还可怕”。人不是机器，如果一切行为都暴露在监控下，何谈个人隐私？如果员工长期被这种压抑和恐惧心理左右，恐怕难以提高工作效率和质量，甚至还有患上心理疾病的危险。
企业用一些损招、阴招监控职工，说到底还是管理理念和管理方法上出现偏差。提高工作效率关键要坚持以人为本，从提升管理效能入手，通过制定目标考核制度、设计科学绩效管理办法、完善奖惩机制等措施，充分激发员工的积极性、主动性、创造性，这才是正道。那种制造“员工时时刻刻被监控”的极端管理方法，是一大昏招，不但不能提高员工的凝聚力、向心力，反而会引发员工的反感、对立、抵抗情绪，应坚决摒弃。
孟亚生/文 王成喜/图
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