一、什么是结构化面试结构化面试是某个单位根据招收职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，我来为大家科普一下关于选调生面试一般问什么?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
选调生面试一般问什么
一、什么是结构化面试
结构化面试是某个单位根据招收职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
二、湖北选调生结构化面试特点
特点一：题目标准化
即所以岗位试题一样，不同岗位的考生都考同一套题目，而且题目是根据相应的测评要素进行拟定，包括在自我认知、综合分析、应急应变、计划组织、人际关系以及拓展题型六大类，都在这一范围内进行出题。湖北选调生结构化面试，一共有三道题，每道题分别计时，时间分别是3分钟 4分钟 5分钟。
特点二：面试流程的标准化
所有考生的面试流程都是一样的，下面是标准的面试流程。
确定为面试对象→资格复审→报道抽签→面试候考→考生退场→面试答题→考官导语→考生入场→计分审核→下一位考生入场→公布成绩
特点三：考官组成的标准化
面试考官从考官考官库里随机抽取，在上岗前会进行严格的培训，考场上考官为5-9人，一般情况是7个考官，且考场左右有监督席和计时记分的工作人员。考官不能随意发问，而是要严格按照事先准备好的问题提问，评分依据应试者回答的内容适当评价。
特点四：评分的标准化
评分标准化即考官在评分是是根据特定的标准进行打分，在考场上考官既看我们的外在表现又看我们的内在表达，所以考场上做到内外兼修尤为重要。所以来参加我们的面试冲锋营吧，一起来科学的备考。点击查看面试冲锋营详情。
二、湖北选调生面试注意事项
在短短的20分钟的时间内怎么影响到考官的打分除了本身的专业知识过硬，其他的外在因素也不能忽略。想想看如果你的回答的问题都非常棒，但行为举止非常让人不满意，你觉得你能通过面试的机会有多大呢？艾伯特·赫拉伯恩公式表示，影响人际交往的因素很多，包括举止仪表占55%，表达方式占38%，语言内容占7%。所以在备考的时候你除了注重回答内容，也必须要注意表达方式，行为举止。这些能整体的表达都有好的发挥，才是你面试获得青睐的决定性因素。
看完是否对湖北选调生面试有了一个更准确的了解，备考是否不会在迷茫了，选调生的面试的注意事项是适合所有公考类面试的，我们以为的是内容更重要，但其实并不是，整体表现才是。
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