刚刚步入职场时我们身边会出现一个人——领导，TA时刻手持一把名叫“离职”的利剑，我们必须得听从TA的差遣，若不小心惹毛了TA，那把利剑会直刺你的胸膛，你还不知道自己做错了什么就一命呜呼了，最后得到道具“离职证明”，上面写着：离职乃是职场常事，大侠请重新来过吧。
（以下是故事）
入职广告公司的第一周就想辞职！创意总监每天都给我发加班申请，收到邮件后却看到总监已经准备下班了。我们这群文案狗每天连夜赶进度，他却在“朝九晚五”？！
“说好的领导要起模范带头作用呢？！”
第二周和甲方开会。甲方爸爸要求我们一个月把某项目的方案做出来。这时总监大人笑着说：“一个月？！我们半个月就能完成！”当时我们几个小兵坐在下面屁都不敢放，我瞄了一眼周围人，发现身边的同事都在瞪着总监，那眼神就像见到仇敌一样……
“靠！为了讨客户开心把我们全卖了！不加班的领导，凭什么让员工加班？”
当时年轻气盛的我不服气，每天把手头的事干完就歇，绝对不多做一件事，到点就走，比总监打卡都快。
有一天总经理在我们群里发Excel表格，里面写了所有组员的工作完成的数量与质量，我虽然质量过关，但数量远不如其他同事，成为全公司KPI倒数第一名。
中午吃饭时一位同事对我说：“小陈啊，别怪哥说话直，我觉得你不适合这个公司的工作节奏，你更适合自由的外企。"原来别人已经知道我的想法了，但我只是笑着应答，心里却更加坚定了一个事实：那种不负责任的总监才应该滚！
第二月开始时老板找我面谈，她告诉我，再给我半个月的时间，去适应这里的工作量。这时自己脑袋一热，说出对总监的不满，老板笑着说道：“林总监就像司令，他就是广告的策略者，是引领全局的人，他的任务是项目目标达成，而你只是士兵一个执行者，士兵的任务就是完成总司令的指令，广告的成败是司令的责任，而工作量未达标是士兵的责任，你的小责任会影响整个广告计划。”
最后我终于领悟，因为自己不是总监，无法站在那么高的角度去看这件事。当我想全力弥补之前的损失时也晚了，半个月后我的KPI依然是未达标，总监对我的评价很低，果然，给予他人的第一印象很难改变，我再怎么努力也无法挽回。
由于公司奉行末尾淘汰制，我的邮箱里收到了一封来自经理的“辞退信”。
自己在这家公司干了七年，由于教学风格突出，学生很喜欢上我的课。去年年初，由于原领导离职了，总经理并没有提拔现有员工，而是空降来一个92年的女孩。
虽然自己不是那么在意“官衔”，但领导比我还小这实在让人难以接受！接触“小领导”一段时间后发现她确实是个有魅力的女孩，正装配上马尾显得年轻干练，恰到好处的淡妆与职业化的微笑让整个办公室的男人为之躁动，这也许就是“领导力”吧，我不懂这些，自己教好手上的学生就得了。
“一户人管一户田，做好自家事。”
但是，我绝对不会和她成为朋友，小女孩没见过世面，没资格管我！而她第一时间就看出来了，“我们不可能成为彼此的闺蜜”。教育资历深的我则成为了她的眼中钉，因为我是全公司最有可能替代她的人
领导容不得有一个关系不好又可能威胁到其利益的下属。
在一次学校大会上，小领导向经理提议活跃课堂气氛，用唱歌跳舞的方式教学生。理由是，唱英文歌与火辣的舞蹈不仅仅能提高学生的兴趣，更能防止他们走神。经理十分看好这项提议，当场答应，还要求其他老师试运行这个方案。会后我私下跟经理交涉，反对这种教学方式，但我是有私心的，因为自己不会唱歌，更抹不开面子在学生面前跳舞。经理说：“只是试运行，你就先让她试试看吧。”
接受了经理的安排后，我的课时被大幅度削减。小领导把本应该属于我的课分给了其他会唱歌的年轻老师。小领导看出来我有不满情绪，主动找我并且笑着说：“试试而已，看看学生与家长的反馈，要是同学们不喜欢，就把课时还给你。”
结果，我一个月的课时还没有她一周的多，学生流失导致工资减少。由于学生都是00后，非常喜欢这种“欢乐气氛”，听说有的同学把小领导的唱歌视频发在抖音app上，还得到了上十万的点赞。最后，我被校方辞退，因为这里已经没有几个学生愿意上我的课了。
现在，我成为了自由职业者，毕竟还有喜欢安静的孩子，他们需要我这种安静的英语老师。
“啊？你问我恨小领导么？额.....刚被辞退时气的我上火，可大哭过后几次后才意识到，这就是《三体》里所说的‘黑暗森林法则’吧，当别人无法得知他人的真正意图时，第一个想法就是对ta加以防范。所以我现在已经不恨她了，她那样对我，自己也有原因，因为我嫉妒她，她年轻漂亮，公司所有人都喜欢她，所以我刻意疏远她，但没想到这份嫉妒最后反过来伤了自己。”
辞职与被辞职不停地在职场中上演着。有些人成为了老板的玩物，每天被领导玩弄与股掌之间，每月给些微薄的薪水，下个月这群“玩具”开开心心地选择继续被老板玩弄。而有些人实力高超，他们用业余时间拼命地学习提高自己，当老板的“玩弄”对他毫无伤害时，他们一脚把老板踢开，跑向更高的职业巅峰。
很多人私下问我：我讨厌这份工作，但不敢辞职！怕成为无业游民！
当你说“讨厌这份工作”时就已经说明问题了，那把利剑早就把你割碎，而你却在苦苦挣扎，不停地否定这个事实。这时候要做的就是，先问自己喜欢这个行业么？不喜欢就赶紧离开转行，喜欢就再问自己能适应这个公司么？不能就立刻离开，能就停止抱怨，继续打拼。直到在这里成为最有实力的员工再跳槽。
就像早期的陈先生，若早早发现自己不适合那种工作环境，就趁早离职，犹豫不觉耽误的是自己的时间。
而杨女士若早些放下嫉妒之心，接纳别人，承认自己在某方面不足，没准她还能驰骋讲台。
可时光不能倒流，离职的利剑在我们身上留下深深的疤痕，自己只能记住这道疤痕，免得下次再被同样的刀法砍到。
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