马云不让儿子接班，有多方面的原因。
一是，中国的所有科技公司，都有一个显著的特点，由于开创初期不得不对外融资，而对外融资股权就会被大量稀释，这使得创始人的持股比例，只占很小一部分，因此难以完成创业者想把企业传给子女的愿望。
这就意味着创始人必须按照既定的商业规则来遴选接班人。
二是，马云作为阿里巴巴集团的第三大股东，只持有阿里6.4%的股权，相当于软银的四分之一。就算马云想传位于自己的儿子，其他二个大股东软银、雅虎不同意，创业团队会反目，底层员工也会反对，很多人会离职。
而且科技公司的能人较多，也不愁找不到好的工作，这样企业就无法经营下去。如果把股权留给后代，反而能让后代不愁吃喝的过着悠闲富足生活。
三是，如果企业的创始人把公司让后代继承，后代没能力接手怎么办？但若把目标放在企业内部几万人群体中遴选，就能找到一个更合适的优秀接棒人才。比如，马云选择了职业经理人张勇为接班人。
四是，马云缔造的并非是商业帝国，而是合伙人制度，目前有38位合伙人，用以提名新的董事、吸纳新的合伙人，都需要合伙人集体投票，而马云的那些合伙人，都是高级管理人才。鉴于此，阿里巴巴由谁来领导，决取于这些人的决择，而并非马云个人的意志。
五是，阿里巴巴不缺能人也不缺职业经理人。马云把阿里交给张勇，就是希望他把阿里的事业做得更大更强。而张勇很低调，颇有大局观。所以马云不会让儿子接班。
