昨天看到一个有趣的案例：
一位职场人说，答应给他升职的领导突然被离职了，感觉自己努力白费，比较委屈，不知道该如何处理？
遇到这样的问题，老王想说，职场上任何事情都会发生，你要用平常心对待即可。不过，你还要思考总结一下：
1、任何口头承诺升职都是耍流氓。职场上，请勿相信领导的口头升职。因为下个月领导在不在都不确定。如果领导想给你升职，就不会口头承诺，都会按照你的能力大小和你业绩的表现，直接对你进行提拔。为什么说“下个月领导在不在都不确定”呢？因为都是打工人，尤其是高层领导，说被离职就被离职，流动的概率比中基层员工流动大很多。
2、真正想提拔你的领导会在调走前给你升职，没给你升职，则表示他不是真心想提拔你。如果领导真心想提拔你，他可以在新的岗位上带上你。别忘记了，如果你真的是领导的心腹，领导在离职之前，都会和你私下沟通，或暗示等。还有一点你需要明白，在任何公司，高管的替换都有一个过渡时间。这一段时间就是领导们之间的工作交接，如果你没有感觉到，那是你自己对职场变化不够敏感而已。
3、“答应升职”都是老司机们惯用的管理计量。通过“答应”来激励你或者拉拢你等，让你成为领导的人，然后再由你与别人进行内斗。这些在职场上都是很正常的事情。
针对“答应给我升职的领导突然离职”的问题，你该如何处理呢？老王给你3点建议：
1、当你的领导“答应给你升职”时，你要搞清楚你领导这样做的动机是什么？关于这个动机，老王总结几点：
1）领导近期可能不顺，或者被其他领导“修理”了，就想拉拢一些下属和“修理”自己的领导斗争。这种叫做斗争性拉拢，不靠谱。
2）你近期业绩不错，你的领导在开会时就说要提拔你。这个时候，你千万不要相信。因为你的领导这样做的目的：一个是让你继续努力；另外就是给其他人画饼。
但有一个前提，你的领导在开会公开说之前，已经和你私下谈过，并确定了你的升职时间。不然，千万不要相信。任何承诺，没有具体的时间，都是屁话。比如你帮了你的朋友，你的朋友说：“小王，有空请你吃饭。”你的朋友说这样的话，等于说一句屁话。如果真想请你吃饭，都会说具体时间了。比如说：“小王，明天晚上我请你吃饭等”。所以，承诺要有具体的时间，没有具体时间的承诺都是耍流氓。
3）马上有大项目开始，或者大项目快结束了。你的领导突然说：“小王，加把油，把项目提前保质保量的结束。这样，我好向大领导给你提升职的事情”。这种叫做画饼型的承诺。这种承诺一般的结局是：小王，我已经给领导提了，但领导说到年底看你的综合业绩再确定……
这样，你的升职估计也就黄了。虽然不排除年底真的会给你升职，但希望还是渺茫。
2、职场升职不升职，一个看你的业绩，另一个是你正好是领导的“需要”。对组织来说，提拔员工都是领导根据需要和利害关系来安排的。很多时候，你的业绩达标了，但你不是领导“需要”的那个人，你也未必能升职。如果这个你不理解，那还需要你自己领悟一番。
3、人在职场，不用考虑领导承诺的升职已否，你首先考虑的应该是能力提升、大项目的成功经历。这样，你不想被提拔都难。很多人成天想着挣钱，天天做梦都在想着挣钱，但是就是挣不到钱。因为人追钱，反而挣不到钱；如果让钱追你，你不用费力就挣到钱。如何做到钱追你呢？以下是老王经常说的3点：
1）能力和个人品牌杠杠的。
2）必须有大项目的成功经历，或者大厂经历。
3）遇到真正用心培养你的领导。
如果能满足以上3点，你不想被提拔都难。
写在最后
好了，今天的文字就用卡耐基的一句名言结束：一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
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