安全和反恐意识培训内容1．目的：，我来为大家科普一下关于反恐防恐安全技能培训?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
反恐防恐安全技能培训
安全和反恐意识培训内容
1．目的：
自从美国发生9.11事件后，世界上时有发生的恐怖事件，恐怖活动已经影响到全球经济的发展。为了保证我厂财产和员员工身安全，回应C-TPAT海关商贸反恐怖计划，保障本厂货物在运输过程及至到海关结关时不会推迟，推行全员安全意识显得尤为重要，现编订安全和反恐意识培训
2．范围：
适用于工厂范围反恐要求
3．定义：
掌握和了解并操作实施反恐相关事项
4．培训内容：
4．1向员工说明进出大门及在厂区内佩戴厂证重要性，旨在有效控制非准许人员进入本厂。
4．2所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品﹑违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失。
4．3向员工说明随身携带私人物品不能带进工作场所，以便有效控制非认可物品放进成品。
4．4培训员工识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物；故意将成品调换；不按规定进行包装；不怀好意地将违禁物品放入成品包装箱等。通过培训，是员工认识到在日常的生产活动中，保持货物的完整性及检查许可物品进入。
4．5培训员工维护产品完整性，员工应该在生产、储存和运输过程中，应积极保护产品和货物，使其不受毁坏或破坏。。员工员工保护产品由授权人员以适当的方式处理和存储。对于任何毁坏或影响货物安全性的活动应及时制止，并且报告相关保安人员。在任何情况下，如发现货物完整性被破坏，应该检查所有有疑问产品，在确保没有问题的情况下进行生产、包装及运输
4．6识别非法进入：特别教育员工提高安全意识，全员参与安全控制。如发现没配戴《厂证》或《访客证》，且面孔陌生或形迹可疑，有携带危险品进入的可疑现象，应及时向车间主管或行政主管报告。
4．7识别内外部恐吓：当我厂员工在厂内外受到人员恐吓是，如：胁迫其从事非法恐怖活动、透露我厂信息、协助恐怖活动等，应尽可能保持冷静，并在不被人发现的情况下报告安全主任以寻求帮助。（推荐使用短信报告）安全主任应根据事件严重性报告客户及当地公安机构。员工应协助安全主任、公安机构处理此类恐吓事件，积极举报恐吓实施人员（尤其当恐吓人员为我厂员工时），将其抓捕或合法处理。在全过程中我厂将对于举报人员进行安全保护，并给予物质奖励。
4．8设施遭受破坏：当发现设施（尤其是有关反恐安全）运转不正常或遭到破坏时，员工应当及时报告保安及相关安全部门。例如：门禁、金属探测器失灵，货梯、门窗损坏等。
4．9识别危险物质及设备：当在工厂区域内发现任何不明物品或装置，或明显的危险物品、装置，如“炸弹，强腐蚀性化学液体，管制枪械刀具等，应远离这些物品并及时报告保安及安全部门。员工有义务阻止这些危险物品和设备进入厂区及危及相关人员。
4．10教育员工未经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：仓库﹑成品仓﹑货物装卸区﹑运输区停泊区﹑发电房﹑化学物品贮存区﹑油料库等其它持有“危险”和“未经授权，不准进入”的警示性标识的区域。
4．11教育员工立足本职工作，爱岗敬业，保护公司财产。平时对自己所运用的工具和操作的机器设备要按要求进行操作和保养。如发现异常或损坏应及时向主管报告。下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。
4．12培训员工认识我厂常用的化学品物质的特性，派发化学品安全数据MSDS，学习有关使用﹑贮存及伤害处理方法。强调在使用前应看清相关的警示标签，避免非法接触。
4．13加强对重要岗位人员的培训，特别是保安人员﹑仓管人员﹑船务人员﹑装卸工﹑包装工、物料员需进行具体的安全培训。
4．13．1 仓管﹑物料员要对本车间的贵重物品加以保护，贵重物品要放在指定的铁柜里，上好锁，定期检查，何做好相关记录。
4．13．2 仓管人员﹑各车间物料要对本车间物料做到进出﹑储存﹑账目数量一致。并定期盘点，如发现货物有毁损﹑丢失﹑短缺﹑剩余要及时向主管报告。
4．13．3 仓管人员﹑装卸工要认识到自己岗位的重要性，装卸货物时要凭单收发货物，保持高度警觉，确保非货单物料的进入，协助保安人员监督﹑控制非许可人员进入装卸区域。在装卸的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管或行政主管汇报。
4．13．4 对保安人员要重点进行安全和反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责说明书》的基础下，结合不同时期的恐怖活动的特点﹑动态来探讨﹑研究﹑制定反恐安全措施方案。
4．14信息安全培训：
4．14．1所有电脑使用人员必须按照公司规定使用授权账号，并且定期更改密码；
4．14．2禁止他人在自己账号下操作电脑；对于重要资料应予以加密并禁止放在公关盘中；
4．14．3不能滥用网络资源及恶意修改、破坏资料；
4．14．4不得随意安装未授权软件，对于未知的邮件、附件不要轻易点击；
4．14．5所有电脑必需设置防火墙、防病毒软件，防止被恶意系统非法入侵；
4．15人事部培训内容：
4．15．1人事招聘作业规范：
4．15．1．1招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试,核实身份证及其它有效证件,符合<<劳动法>>务工年龄等条件的发给招工<<人事基本资料表>>；
4．15．1．2要求应聘者在<<人事基本资料表>>中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址；
4．15．1．3对将从事重要岗位(如运输、仓管、搬运等)的人员,人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景(犯罪、吸毒史),经核实合格后方可上岗；
4．15．1．4培训由人事部组织安排对新招人员进行培训,让员工了解公司的管理系统及政策、厂规、厂纪等
4．15．2身份证件真假鉴别
4．16向所有员工通告我公司的反恐举报方式，紧急事件联络人名单和联系电话号码。鼓励全体员工积极监督﹑踊跃举报有恐怖怀疑的现象。如：违反厂规厂纪的行为，状态异常﹑形迹可疑和拉帮结派现象；密谋内部阴谋；涉嫌参与不明组织；与外部勾结有恐怖倾向的。
4．17向员工宣传实行有奖举报，提高大家参与反恐积极性，对提供有价值线索的员工给予一定的奖励，且为举报者保密，保障举报者的人身安全。
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