升职加薪是每一个职场人所期盼的。对于谈加薪也是没有什么不好意思的。
但是在这个过程中一定要注意方式方法，才能让你跟老板提加薪的要求变得更加的合理，老板同意的机会会更大。
每个职场人都渴望自己可以顺利的升职加薪。职场是一个利益交换的场所，毕竟薪水直接代表一个人的工作价值，同时每个人出来工作就是为了赚钱，也是基本的生活需求。
职场人与老板谈一谈加薪的问题无可厚非。
但如何与老板谈加薪胜算大，如何能打动老板，其实还是有很多技巧的。
一.其实往往很多人与老板谈加薪常见两种结果：
1. 老板同意，但是心情不爽，给你安排更多的工作。
毕竟你让老板加薪，虽然你干的事情或者工作创造的价值也是值得加薪的薪水。
但是你以前一直都是原来的工资，照样也能干这么活，意味着就是给老板割肉。
对于自己钱少了，相信没有谁心理会痛快的。老板为了自己内心中感觉的不亏，就会给你安排更多的工作。
2. 老板不同意，你心情不爽，决定辞职。
你觉得你创造的价值已经超过了老板付给你的薪水。
你对老板提了加薪，但是老板又不同意。
对于加薪没有成功，你心理也是不爽，就决定用离职来报复老板。
不给这样抠门的老板干活，宁可再找一份工作。
难道在与老板谈加薪的过程当中就没有两全其美之策吗？
老板也十分乐意，你也拿到你想要的工资待遇。
其实我也是在谈加薪上吃过亏：我在第一份工作的时候，因为当初经验太少，加薪没加成，反而把老板也得罪了，落了一个被辞退的下场。
想想当初也是傻，刚好那段时间工作非常的忙，几乎每天不是加班就是加班，不要说加班费了，连个补贴也没有。对于这样的事情，公司的同事们都十分的不满，就大家商量着要找老板要求加薪水。被同事们的一挤兑，又因当时年轻气盛，好面子，还真的的直接跑过去找老板谈加薪的问题。但是和老板没聊几句，就聊崩了，我也是冲动的说，要是不加薪就不加班。结果老板直接让我卷铺盖走人。后来想想直接当时也是傻，被同事们当了枪使，真的不能怪别人，自己作死有什么办法。
所以说去和老板谈加薪一定要有技巧，找准时间，才会更有效。那如何谈加薪会更有效呢？
二．提前打预防针，让老板有心理准备
作为职场人要去和老板谈加薪的时候，最好能够提前给老板打打预防针，让你去找老板谈加薪不突兀，也让老板有一定的心理准备。
要知道，老板有了心理准备会更加容易与你讨论这个问题。很好理解自己在一些事情上，有一定的心理准备更加容易接受事情。
那如何给老板打预防针呢？
比如说：有意无意的谈论一下行业中工资水平已经涨了多少了，感叹一下自己的工资，真的是连养家糊口都难了等等。
这样的暗示，老板多多少少就会明白那么一点，到时候你再去与老板谈的时候，老板已经思考过了，这样更容易你们的交谈过程。
三．要学会造势，让自己谈薪有借口
作为聪明的人，即使要钱也要有借口，这样能够避免自己的尴尬，让老板不看轻，造势就是为人给自己找这个借口。
可能有人就会问了，那什么是造势？比如说私底下散布一些谣言，竞争对手公司要挖人等等。
虽然对于这些小道消息，老板不一定真的会相信，但是肯定是会心存疑虑。要的就是这种疑虑。
要知道，要是没有借口和老板谈加薪，老板可能会置之不理。但是有这样的疑虑了，老板就会有所顾虑。这在心理学上有一个名词，叫做：禀赋效应。意思就是说，相对于获得，人们非常不乐意主动放弃已经属于他们的东西。当他们面对不得不放弃属于他们的东西时，他们会对此物品估出相对于原物品来说更高的价格。
所以说，这样子以后，更加容易让老板愿意与你谈这个问题，即使不成功，说不定还能有其他意外之喜。
四．让老板看到加薪会给他带来什么价值
你付出了想要得到回报，对于老板来说，同样也是如此的。老板更懂得用经济学的角度去考虑问题，涉及投资更加考虑回报。
所以，你想要从老板手中得到一些什么，就一定要想要你可以为老板带来什么样的利益，并且这个利益还是要直观可见的。那老板加薪了会给他带来什么回报呢？
比如说：给你加薪了，让其他同事知道，只要努力工作，就会有所回报，能够提升大家的工作热情。
或者是给你加薪了，你会更加死心塌地的为公司工作，提升工作的效率，创造更大的价值。
所以说，在于别人交流的时候，站在对方的角度上考虑问题，更加容易接受事情。
五．谈加薪一定要避免雷区
其实，谈加薪的时候是非常容易的踩雷的。在谈加薪的时候一定要避免这些雷区，才能让你的谈加薪过程更加的顺利。
首先一定要选择恰当的时机，不要在老板很忙或者有事的时候去谈，因为老板没空。
其次，谈加薪的时候，不要去威胁领导。比如说，用辞职来威胁，对于威胁没人愿意去妥协。
最后，不要没有业绩的时候去谈加薪，因为你没有任何理由让老板加薪。
所以说，在职场中，对于谈加薪没有什么不好意思的。但是一定要掌握技巧和方式，这样才能让谈加薪的更有效。
文/老夏分析师
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