内退、病退、退休是大家常遇到的三个概念，这里边有非常大的不同。
内退，指的是用人单位给予的内部退养待遇，并不是退休的一种。
最初源自于1993年《国有企业富余职工安置规定》，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
内退期间，用人单位给正常职工缴纳着五险一金，发放不低于最低工资的生活费。家里一个长辈在企业内退以后，每月2000元的生活费，扣完五险一金以后只剩1000多元。
这种情况下，家庭失去了主要收入来源，也有可能会陷入困境。不过，好处在于可以去其他单位找工作，也能够弥补一下收入。说实话，至今为止能够内退的都是好单位，一般都是国有企业。
病退，也称因病失去劳动能力退休，属于退休的一种。
按照1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，男同志年满50周岁，女同志年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休。
不过，像河北等一些地区，病退只能是原国有企业、集体企业的职工。毕竟1978年文件所指的范围也仅仅是全民所有制企业、机关事业单位和群众团体的职工。
退休，也是指上述文件所说的，全民所有制企业、事业单位和党政机关群众团体的工人、干部符合条件应该退休。
但是1991年我国实施养老保险制度改革以后，所谓的退休已经变为领取养老金了。
按照《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的按月领取基本养老金。
内退领取的是生活补助费，不属于退休金，不属于养老金。相应的标准是由用人单位确定，不同单位之间都会相差很大。
病退和退休领取的养老金，则是统一按照国家的养老金计算公式计算而来。主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
从基础养老金来看，养老金高低主要和本人的平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限三个因素。相关缴费年限越长，养老金待遇越高；平均缴费指数越高，养老金待遇越高；社会平均工资越高，养老金也越高。
如果说仅仅是缴费年限差异，本来按照60%基数缴费的情况下，每早退休一年只能少领取0.8%的退休上年度社会平均工资。但是，由于退休时间不同，社平工资也是不一样的，会有很大的差距。
个人账户养老金不仅仅和个人账户的余额有关，还和退休年龄确定的计发月数相关。
如果提前退休，个人账户积累少。延迟退休，个人账户里的余额，还会年年计算利息，继续缴费个人账户余额还会增多。
退休年龄越长，养老金个人账户的计划月数越多，计算出来的个人账户养老金越少。常用的几个月数是，50岁退休是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
不过，退休以后养老金也在年年进行调整，也不至于比晚退休养老金低太多。
总体来看，如果需要一份充分的养老金，还是建议按正常年龄退休，多缴费、长缴费，才能养老金更高一些。
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