竞争是当今世界的唯一主题，就连面试行业也不例外。现在的面试官，为了找到一个更适合公司的员工，真是费尽心思，不但准备了各种各样的专业性问题，而且还问尽了很多与工作无关的问题。虽然这些问题刁钻奇葩，但总有应聘者能说出让人满意的答复。
吴立，25岁，就业经验2年，因在上一家公司遇到职场天花板，所以准备辞职另谋高就。吴立与大多数人一样，采用骑驴找马的策略，他先在线上寻找自己心仪的公司，并投递了简历。
几天后，吴立就收到网上一家公司的面试邀请，应聘职位是销售经理。与他一起参加面试的还有三个人。
面试官先是了解了他们四人的个人情况，简单地询问了一些专业问题，就直接使出杀手锏。面试官说：“如果有个至少十年没有联系的同学给你发喜帖，你会去吗？会包多少红包？”
第一位应聘者说：“我不会去，但我会跟他解释说自己工作比较忙，两人又不在同一个城市，没办法去参加他的婚礼，但我会以打电话的形式送上祝福，同时微信发两百元的红包给他。”
第二位应聘者回答道：“10年都没联系，我们的关系很一般，这种情况我会当作不知道，反正以后也不会有什么交集，我不会去参加婚礼，更不会包什么红包。”
第三位应聘者说：“我不会去，也不会包红包，因为10年都没有任何联系的人，突然因为结婚联系我，无非是想收取个份子钱，对于这种人把收礼看得很重要的人，一般眼里只有钱，等到你要找他回礼时，他就会没影了，所以我选择直接忽视，不去。”
最后一位应聘者吴立，他说：“如果10年都没有联系了，他还想邀请我，说明他心里还记得我，如果我时间方便，我会参加他的婚礼，毕竟同学一场。至于红包，如果我有钱，我会多给点；如果我经济紧张，我就少给点。同学结婚时的红包数额，我会根据两人的关系来定。朋友多了路好走，虽然我们以前没什么联系，但或许以后有一天还相互帮忙呢！人嘛，总归想多点好！”
面试官听完4位应聘者的回答，最后录取了吴立。
其实面试官之所以提问这个问题，就是想考验应聘者的思维反应能力，对于销售来说，人际关系很重要，考虑问题不能总站在自己的立场上来考虑，要多角度的考虑问题，发散思维，这样不管你遇到什么样的难题，都能想到解决的办法了。
如果是你的话，对于10年没联系的同学邀请你参加婚礼，你会去吗？会随多少礼金呢？
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