叶兮
2022/5/19
二倍工资在劳动纠纷中涉及的频次非常高，除了经济补偿，赔偿金和工伤工亡费用，估计就要属二倍工资频率相对高点了。
二倍工资的赔付期限最长可达11个月，综合算下来也是一笔不小的收入，那为什么有些用人单位还是不按照规定跟劳动者签订劳动合同呢？
为什么要订立二倍工资相关规定呢？在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者对于维护自身劳动权益产生了障碍，很多劳动者因无法举证存在有效的劳动关系而无奈吞下败诉的苦果。所以为了保护劳动者的合法权益，采取了二倍工资的惩罚性措施。
老规矩，
一、学到的新知
1我觉得所有的用人单位都应该牢记关于二倍工资的相关规定，避免自己不必要的损失。
2用人单位如何答应二倍工资的思路，从用工关系入手，如果劳动者和用人单位之间不存在劳动关系，那二倍工资就不从谈起，比如存在劳务关系，外包，委托，承揽等其他关系。
3如果劳动关系比较名i西安，那就退一步，从合同入手。没有签订劳动合同，但如果双方之间的劳务合同，承揽合同等文件内同已涵盖劳动合同的主要条款，也应当视为订立了劳动合同。
3劳动合同申请劳动仲裁的时效是一年、
4劳动者属于三类人员的，退休人员，享受养老保险待遇的人员，以及已经领取退休金的人员，是劳务关系，不存在二倍工资一说。
5在校学生，非全日制劳动关系和用人单位的人事管理部门负责人，主管人员领导，也不涉及到二倍工资
6劳动者拒绝签订劳动合同的情况，一定要留好证据，或者直接不录用。
7已经视为是无固定期劳动合同的，不应支付二倍工资
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