鲁网4月3日讯（记者 刘伊雪 通讯员 吕鸿飞）就业是社会稳定的“压舱石”，企业是就业最重要的“容纳器”。为多元拓展用工保障渠道，纾解企业招工和引才难题，实现疫情防控与复工复产的同频推进，近日，市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长刘学俊带队深入重点企业走访调研，问企所需、解企所忧，全力做好抗疫情、扩岗位、保就业、促发展工作。
“往年的3-4月，应届毕业生们已进入火热的就业季，素有‘金三银四’之说。但由于疫情频频袭扰，目前线下招聘会暂时无法启动。”了解到青岛利群集团股份有限公司、青岛医保城药业集团有限公司、青岛丽达购物中心有限公司、青岛特锐德电气股份有限公司等企业今年的春招受到一定冲击后，市人力资源社会保障局相关负责人表示，待条件具备，将立即推动针对重点产业、重点行业及头部企业的线下人力资源和人才市场对接。
当前，国内防疫形势依然复杂严峻，导致部分以人力资源为重要楫橹的产业、行业难以顺利复工启航。针对这种局面，市人力资源社会保障局采取“登门入户”的方式深入企业，找堵点、攻难点，全力打通援企纾困、稳岗复工的“最后一公里”。据了解，从3月30日开始，市人力资源社会保障局结合“作风能力提升年”部署安排，围绕“一个聚焦、五项举措、三个保障”，在全市开展了“抗疫稳岗 援企复工”企业用工保障专项行动，进一步强化就业优先导向，纾解市场主体用工困难，助力企业尽快复工复产。该行动将贯穿2022全年。
“企业有所需、人社有所应。全市人力资源和社会保障部门将把创造维护人岗相适、规范有序的用工环境作为主责主业，把推动企业复工复产取得成效作为检验落实市委‘作风能力提升年’要求的‘试金石’。”刘学俊表示。
下一步，市人力资源社会保障局将坚持问题导向、绩效导向和闭环管理，为企业送政策、送人才、送培训，确保各项援企稳岗政策落实落地，帮助企业“应享尽享”。提升引才招聘协同能力，搭建校企合作沟通的桥梁。同时，还将通过市场化手段进行资源配置，在专业可控的前提下，尝试更多的商业模式调剂余缺，支撑市场主体渡过“倒春寒”难关，尽快复工达产。
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