最近不少人问，“这个职位名后面有个contractor，是什么意思？”“HR跟我说，这个职位是contractor，啥意思？她说待遇跟正式工一样，能接受吗？“这Contractor是不是就临时工？”......
今天我们就来给一个正解。你无论百度还是搜狗搜索，这个问题就没正规答案，不信你现在就试试看。
闲话不多说，那么，什么是Contractor呢？
Contractor你看看，这是个英文单词，本来自然就是外国叫法，Contractor顾名思义，就是契约工、跟别家签了合同的员工，非本公司正式员工的意思。实际上，它在欧美的学名叫做“Contracted Employee”，翻译成中文，叫做合同工，不是跟本公司签订的雇佣合同。
在外国，跟它相对应的职位，学名为“Salaried Employee”，中文翻译过来就是领薪水的正式雇员，强调的是跟本公司签雇佣合同的员工。
本来很好理解的，美国的正规军（Salaried Employee）之外，他们也有雇佣兵（Contracted Employee），后者就是Contractor属性。雇佣兵的工作内容更具体，更类似项目制，本身并没有时间长短的区别，关键看项目周期和形势需要。再具体一点，电影《007》中的邦德，这种所谓的间谍，就是Contractor，他们是政府的临时雇员。邦德是个特殊例子，技艺高超，属于专业技术人员，这种技术人才，你很难找，千金难求。当然，你有邦德的这个水平，你也就不用担心啥Contractor不Contractor的了。
【人才市场在中国的特点】以上，这Contractor职位，实际上很好理解。但，这里是中国，你知道的，凡事来了这里，就复杂了。
复杂到什么程度呢？复杂到几乎没有HR能解释在当下中国Contractor是啥意思，甚至你百度搜索，只能搜到某一家公司某一个新员工签了Contractor职位的求职经历，却跟其他公司其他人的Contractor性质和流程又不一样。也就是，复杂得没人敢解释，能解释，也解释得不好。
本文，在这方面做一个先行者，干货是必须的。
中国变化太快，各种事情都太复杂，老的还继续存在，新的却没有定型，但是更新的又出来了，这就是在当下中国任何行当的常态。应用到雇佣关系的人才市场上来，也是如此。
1995年之前，中国是没有人才市场这一说的，人人都是社会主义国家的主人，你说人怎么能有价值和价格呢？还放到资本主义的人才市场上去出售？这不是反了嘛！
有人问，“那招人怎么办呢？”好问题！从建国到1980年前后，招人都是内部招聘，大领导是上面安排，中等岗位则内部引荐，一般岗位则外部人通过关系来谋取。大家发现了没有？以上所有岗位的招聘，都是动用“关系”来获取。你也别觉得不可思议，实际上我们当下2018年都快到了，你问下你身边10个最亲的人，至少有5个还是这么找到现在的工作的。我们这三十几年来，一直处于计划经济往市场经济的转变过程之中。
也就是，1980年之前，国内通过关系来“安排”和引荐工作；1980-1995年，外企进来了，私企也发芽了，总不能不招人吧，所以这十几年的人才市场，是各地悄悄地在搞人才招聘会；1995年之后，邓主席南巡讲话回来之后，加快市场经济改革步伐，人才市场才进一步公开发展，此时各地的那种人满为患的公开招聘的“人才交流大会”才全国各地遍地开花，好好搞了起来，“人才”终于有了价格；2000年前后，互联网技术的发展，促使一部分企业开始了网络人才市场的开发，比如各地政府都曾有的网上人才热线、前程无忧、智联招聘、精英招聘等等，当然，接近20年过去了，各地的人才热线、精英招聘等等基本被淘汰了，比较弱的比如中华英才以及更多的小网站，也逐渐没落了。
在如上这个人才市场演变的过程中，国内的单位和企业也都在变化、改制、整合。
整个过程是这么形象化演变的：国家机关-->事业单位-->国有企业-->半国有公司-->上市公司-->类上市公司-->民企-->私企（外企）。
大家注意下，外企，被认为是国外私营资本投资的公司，所以被归类为私企，是理所当然，也是合适的。
在这个演变过程中，越往后的单位企业，对公开的人才市场越适应，也更加需求猛烈。
这是个很长的故事，我们集中到用人机制来看。一开始，大家都是一种性质，全民所有制，所有员工都是正式工；后来90年代初，更多的非正式工出现了，所以体制内员工之外就多出来了体制外员工；体制外员工先开始签订劳动合同，所以他们被叫做合同工；随着这个过程的进一步演进，所有人都要签合同了，比方说到了2010年，继续控制体制内正式工的总数，增加后面的体制外员工数量，所以正式工又分为体制内合同工、体制外合同工；后者体制外合同工越来越多，又进一步分为正式合同工和非正式合同工，非正式合同工就是派遣制员工；到了2015前后，很多岗位暂时不确定要用多久，岗位确实也比较辛苦或者带有专业性，所以派遣制员工中又增加了短期合同工。
以上这个过程之复杂程度，一般的中国人都不大看得懂，所以外企一下子更难以理解。其中，最重要的就是这个关键词“合同工”，这个中文词汇的理解跟外语难以配对：在内资企业，合同工大部分是正式员工，就是“Salaried Employee”；在外资企业，合同工不是正式员工，叫做“Contracted Employee”；此时，你将Salaried翻译成合同，将Contracted翻译成非合同，又完全跟英语字面意思不同甚至相反。
这咋办呢？统一，中国民间最认可的俗称，就是“正式工”和“非正式工”。
于是，在中国的外企，正式员工“Salaried Employee”大多数情况下被定制成这种称呼“Regular Employee”，明显的中式英语；除此之外的非正式工都叫做“Contracted Employee”，简称Contractor。
所以，在当下的中国，Contractor职位代表两种工作：一，短期合同工；二，派遣工。
短期合同工，无论这合同跟谁签的，时间都不超过1年，一般是6个月10个月最多12个月。
不跟本公司签合同的员工，叫做派遣工，合同是跟第三方派遣公司签订的。派遣公司就是劳务中介，甚至有上万家，最大的也是事业单位改制成企业性质的国企，北方叫做北京中智，南方叫做上海外服，民企中介则太多了，外企中介在大城市也不少。
以上，经过这个全面分析，你终于知道了，当HR告诉你“该职位为Contractor”时，你得先问她两点：“一，合同时间多久？二，跟谁签合同？”
实际上，通过这么多介绍，也是告诉你，明明应该中文翻译成“合同工”的“Contractor”，在中国却要硬被逼成两类“非合同工”：短期工，派遣工。
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