前两天清明放假，但是办公室里的人到得整整齐齐，原因无他，领导在值班。
大家的想法都很简单，领导在的时候，一定要好好表现，给领导留下一个好的印象。
当然了，办公室里面也不是一派热火朝天加班的景象，只有一两个人手里忙着工作，剩下的人纯粹就是在边玩游戏边聊天。
聊天的时候，几个人就说起来了6月份晋升的事情。
刘助理说：
你就想吧，咱们科室四五个人，三个正连，都符合晋升副营的条件，但是副营岗位就一个，不管谁调了，后面俩都能给压死了。
想要晋升，除非去别的科室。可放眼望去，别的科室也都差不多的情况，想想都难。
王助理说：
最主要的是，晋升不上去，走还走不了，就天天耗在这里，也不知道这样的日子啥时候是个头啊？
赵助理插话道：
现在这不是挺好吗？
比比别的科室，咱们科室的活算是少的，真忙的时候不多，大部分时间都是在假忙。
即便是不晋升，就一直在正连待着，咱们也能干到40岁呢！
现在不是说，服役时间越长，贡献越大安置越好吗？同级别40岁的安置不得比35岁安置好吗？
刘助理说：
你可拉倒吧！
安置的时候，不管你是正连还是副连，是三年还是五年，都一样安置。
而且，虽然都是正连转业，但35岁跟40岁差别可大了去了，要是真晋升不上去，能早走可比耗到达龄达衔退役好得多。
赵助理问：
35岁转业跟40岁转业有啥区别？
反正都是正连，反正都是没有发展空间，在部队多干几年，还能多享受几年待遇呢！都说地方收入跟部队工资差不多，但待遇差别大啊！
王助理接话说：
区别还是很大的，而且，有好有坏吧！
首先，这个走的难度就不一样。
在过去，35岁正连，这就要达龄退役了，而现在，35岁正连想走，未必能够如愿以偿，因为离达龄退役还有5年呢！
而40岁正连，你想留都留不下。
其次，发展空间不一样。
虽然35岁也已经过了事业黄金期了，发展空间比较小，但是相比40岁，机会肯定是要多一些的，要是有机遇，说不定还有不错的发展前景。
之前单位不就有人35岁正连达龄退役，回去不到两年就提升了吗？
最后，家庭参与情况不一样。
35岁回归家庭，孩子还小，自己还能陪伴几年，而等到40岁回去，陪伴孩子成长的时间就少了，家庭参与感更低。
晚走就只有好走这一点儿好处，早走的好处显然要多一些。
听完王助理的话，赵助理觉得在理，只是知道在理有啥用呢？
想要35岁走，但是政策跟名额不允许啊！
一旁一直在忙的李助理，突然来了一句：
你们有闲着聊天的时间，看看书，考个证，或者是提升下学历多好，老是纠结些自己没有能力解决的问题，有啥用？
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