临近年底很多企业都会出现急需用工的情况，多数企业会选择临时用工的方式解决问题。但是有些临时工遇到这样的情况，企业在把他们招过来之后又外包出去，这样的情况大家不知道对自己有没有影响，让小编为各位介绍一下临时工是否可以外包吧。
临时工外包是指企业通过外包将一些人员流动量大、管理难度大的工作交给专业外包服务公司。然后，某劳务外包公司雇佣合适的人，与员工签订劳动合同，然后根据合同将员工送到用人单位。
采用临时工外包，企业可以管理规范，提高用工安全性。一是管理员工相关事务，为员工提供劳动咨询服务，另一方面，本公司为企业提供相关的政策咨询和合理的建议，能够有效地帮助企业规避用工风险，为企业的发展做出贡献。
此外，自由职业者的外包对企业的劳动成本也很低，可以提高企业的利益。自由职业者外包能为企业节省大量的办公费用，减少企业硬件和软件资源的开支，避免在管理相关人员的过程中出现大量的机械重复工作，从而使管理人员能够从事其他能提高效益的管理活动。
企业利用临时工外包，大大提高了工作积极性。为管理者办理所有人事代理手续，解除员工的忧虑，使他们的工作更加集中增强了责任心和工作热情。降低用人风险。相对于外包临时工，用人单位不必承担连带责任。
临时工服务外包和劳务外包、劳务派遣等雇佣方式合法。当然，企业在与第三方劳务公司合作时也需要严格检查，选择正规合法的临时外包公司合作，帮助企业解决雇佣问题。
以上，就是小编对“临时工是否可以外包”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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