在以问题为导向的全面深化改革的语境下，最要紧的是清醒地看到问题所在。座谈会，作为上级机关领导到基层调查研究，听取意见和建议的主要形式之一，到底应该怎么开？《群众》杂志近日刊发评论《座谈会不能只是“顺着说”》。
召开座谈会，这是上级机关领导到基层调查研究，听取意见和建议的主要形式之一。但时常的“情形”，却往往不乏与会者谈点不同看法被打断并“剥夺”了继续“陈情”的机会。
众所周知，全面深化改革，趟的是深水区，啃的是硬骨头，问题即难题。因此，改革也好，举措也罢，要想取得“刀削豆腐两面光”的效果很难，更多的是“按下葫芦浮起瓢”，成效与问题、进展与矛盾往往相伴而生。且不说观点对与错，既然是座谈会，听取情况介绍与意见反映，肯定是情况有好有坏，进展有快有慢，成效有大有小，观点、想法有异同，而全方位、多角度呈现完整的“图景”，恐怕才是座谈会的目的或者说要义所在吧。
眼下有这样一种现象：上级机关及领导时常“抱怨”，听不到真话；基层及普通群众也“抱怨”，上面的来人不爱听真话；上下左右都认为，现在的“真话”真是件奢侈品。到底是没有人说真话，还是没有人听真话，是谁该迈出第一步呢？这恐怕不用深思，也不必熟虑，大家心中都有“谱”，选择也是明确的。
一再强调，改革要体现问题导向。不但要将问题摆出来，还要摆得准，途径无非是通过调研直接了解，通过收集来汇总，通过分析来梳理……特别要鼓励处在实干一线的、掌握实情的、认真思考的、敢于直言的人畅所欲言，有一说一，不用“跑冒滴漏”的方式进行问题的“瘦身”，不以“瞒、遮、掩”的方式进行问题的“隐身”。因为无论“瘦身”还是“隐身”，问题都客观存在，只有问题呈现出来了，才好去想解决办法。如果说“木桶理论”中的补齐短板，能有效增加容水量，那么，问题导向下的解决问题，不就意味着整体工作水平的提升吗？
座谈会，本是围绕主题，见仁见智，只要有利于思想统一和工作推进，应当欢迎与会者提出不同意见、不同解决方案。特别是对各级领导干部而言，坚持问题导向，解决改革发展中的实际问题，不但能自证发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉，也更能在比较与权衡中把握大局、把握方向。所以，在以问题为导向的全面深化改革的语境下，最要紧的是清醒地看到问题所在，知道已经解决了什么，哪些还没有解决，哪些需要纠偏，哪些需要助力推动。如果因为意见不一、观点不同，甚至是因为不动听、不悦耳而禁言禁声，让问题、矛盾“烂在肚里”，不但可能加倍“发酵”而呈扩大化，更不是实事求是的态度。
座谈会，如果只能“坐着”“顺着谈”，效果预知，结果预设，则不开也罢。而换一种思路、换一个角度，座谈会不仅有“坐着”的形式，更有“站着说”的内容，说真话，或许就能在呈现真情真相真景方面取得既“出奇”、又“守正”的成效。
摘自《群众》2018年第14期，原标题为《座谈会不能只是“顺着说”》
作者：盛小伟（作者系无锡市工商局调研员）
责任编辑：朱瑾
