和一位政府领导岗位的朋友聊到了他们单位的编制问题，没想到这位领导义愤填膺地表示：单位编制种类太多，关系网非常复杂、造就了很多的不公平，所以就有了看人上菜，看菜办事的各种推拉扯皮，工作效率极其低下，造成行政成本巨大。
这位朋友抱怨说光他们单位编制就分为：公务员编、事业编、关键是事业编还分为好几种，另外再加上不少的派遣工、临时工。主要领导是公务员编，正式工大多属于事业编，他巴拉巴拉一大堆，干一样的活就因为编制不一样造成待遇千差万别。为此我特意查了一下，得知事业编分为四种：1、全额拨款事业编。2、差额拨款事业编。3、自收自支事业编。4、参公事业编。
我这位朋友属于早年政府引进的海归高学历人才，对国内职场的套路和潜规则始终水土不服，虽一直在领导岗位上，但他刻入骨髓的公平公正的理念很难适应工作。我问他编制如何改革才有利于工作的开展？他斩钉截铁地说编制必须取消！先定岗位再定人，无论是领导干部还是普通工作人员，做到能上能下能进能出，胜任什么岗位就拿什么待遇。这么简单的一件事被弄得如此复杂，这也就是中国独有。
一番话下来，我对这位老兄肃然起敬，他的处境和理念我深感认同。公民平等是写进了宪法的，打破铁饭碗也喊了几十年，为什么改革就是难以推进？这还是体制内的三六九等，和体制外比就更不用说。长期以来积累了太多的矛盾，只有加大改革力度，敢于触碰既得利益阶层的利益社会才能进步，经济才能发展。
说真的，中国不能再这样内耗下去了！
,
