面试中，为了让面试起到充分的沟通作用，HR通常会问求职者“有什么问题吗”。一方面HR想了解求职者还不清楚的地方以便再进一步沟通，另一方面也想知道求职者针对面试的一些想法。
那么对于求职者/候选人来说，这是一个很好的交流机会，也是在面试中能够掌握主动权的部分。该问点什么呢？正如HR所想了解的，一方面候选人有对前面面试不清楚想要再了解的部分可以在这时提出，另一方面则可以从更专业的角度提问——
1、公司问题。有关公司或部门的组织、新产品或服务的问题。这可以帮助候选人快速了解公司的情况，如果面试方除了HR还有line manager的话可以直接与其探讨具体的团队、产品等方面的问题。
2、行业问题。有关发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题。如果候选人一直是深扎在这个行业里的，那么自己也会有一定的判断，可以与企业方交流对行业的一些专业看法。既可以得到业内的交流，又可以表现出自己的专业度。
3、职位问题。有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。这个部分要注意的是，如果谈及到薪酬和offer细节，候选人应该只谈到期望薪资的一个范围，而具体的谈判环节交给猎头来处理以免直接与企业沟通没有转圜的余地。
4、机会问题。有关候选人自己发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间。这样的话题可以显示出候选人积极上进的态度，也让企业觉得候选人是有长期在公司发展的打算，增加信任度。
从候选人提出的问题HR也可以判断这个人选的求职意向，求职的态度以及对这份工作的关注程度，所以我们不太建议候选人问一些琐事，比如有没有加班，一周休息几天这种问题。这些问题完全可以经猎头去确认，而在面试环节中，候选人最主要要做的就是表现自己专业的一面，自己的优势和亮点，以及自己对这个职位的重视。
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