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虽然有疫情，但是大家对于假期还是很期待的，可是有的小伙伴却是要加班，那么小伙伴们知道五一假期加班的工资怎么算呢？小熙今天就来和大家用最通俗的话来说说。
加班可以分为三种，且每种都有相对应的计算方式
一、延时加班：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时，超过的时间支付不低于工资的150%的工资报酬。
二、休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里要注意两点：
1、休息日加班是可以安排补休的，安排补休了用人单位就不需要支付加班工资了。
2、法定节假日加班是不可以安排补休的，必须支付劳动者工资。
小伙们要注意，我国的法定规定的法定节假日每年只有11天： 元旦1天(每年1月1日）春节、放假3天(正月初一、初二、初三）、清明节放假1天(农历清明当日)、劳动节放假1天(5月1日)、端午节放假1天(农历端午当日)、中秋节，放假1天(农历中秋当日)、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是今年的五一节假日只有一号劳动节当天是法定节假日，小伙伴们上班是可以拿到3倍工资的，其余的4天都属于休息加班，用人单位是可以安排补休的，如果没有安排补休那就要支付2倍的工资。
说在最后，用人单位没有与劳动者协商一致的情况下是不能强制要求劳动者加班的。如果用人单位不支付加班工资，劳动者是可以去申请仲裁的，但是主张加班工资的举证责任在于劳动者，需要证明加班的事实。
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