1，
小李是某公司最年轻的业务经理，被公司一个老资历的销售总监打压，犹豫着要不要离职，就找我咨询。
“流年不利，怎么能让我遇到这等小人！”他垂头丧气地叹气道，“去年年底，你就说我今年有进步，但也要遇小人，真准！”
“离职是解决不了问题的。”我告诉他，“你离开这家公司，换一家公司，还是会遇小人。”
他有点惊悚地看着我，“你是说，我走霉运，被小鬼缠身了？”
“把这个世界分为阴阳两极的话，你身上阴气太重，所以多招小人。我教你一个方法，可破小人，可除万鬼。”我故作深沉地说道。
“什么办法？我一定照做！”小李激动了，瞬间元神归位，精神焕发。
“你就拿你的这个总监，做个实验，我能让他对你好，你信不信？”我笑道。
“陈老师你快说！真有用了，到时候我给你封个大红包！”他激动地站了起来。
“你现在就开始冥想，假想他就是你一年之后的贵人，能够帮你晋升，帮你加薪，甚至帮你介绍一个让你各方面都满意的女朋友——”我说到这里，就被他打断了。
“你这不是为难我吗？他这种人，为了保住他的位置，不给我穿小鞋，我就烧高香了，我还指望他帮我升职加薪？”小李质疑道。
“你信不信我？你若不信我，就自己看着办，以后别来找我了。”我也故意严厉起来，目的是打压他的傲气和疑虑。
很多方法，信则灵，不信则不灵。
他冷静了下来，看着我道，“我当然信你了。”
“那你就听好了，若在一年之后，他成了你升职加薪的贵人，从现在开始，你该怎么办？”我语气严厉地质问他。
“那我肯定要感谢他啊！”小李这次没有犹豫。
“如何感谢？”我反问他，“路上遇见，你该不该发自内心地向他微笑，向他问好？”
“那是应该的啊！”小李答道。
“别人在背后说这位总监的坏话，你是该跟着大家一起抱怨、攻击，还是应该避开总监的缺点不谈，找个客观的角度，进行合理的维护？”我再次问他。
“当然是维护他了！”小李答道。
“你路过他办公的卡座，发现他杯子中没有水了，你该不该立刻去给他续水？”我再问他。
“这都是小事，当然没问题！”小李再答。
“好了，你也是很聪明的人，以后遇到跟你们总监有关的任何话题、任何事情，你就假想这个总监就是你一年后的贵人，想想自己现在应该怎么做，先调整自己的心态，再去调整自己的选择和行为。”
我正告他说，“记住，持之以恒，在这一年中，不管这个总监怎么对你，你都要把这个假想坚持一年，倒推自己该怎么对他，一年之后，他若成不了你的贵人，你来找我算账。”我握起拳头，用大拇指指着自己说道。
看着我自信满满的样子，他咬了咬牙，“好，就算这一年他让我吃屎，我也先嚼出味来！”
“不过，陈老师，你让我受一年委屈，他若不能帮我升职，也不能帮我加薪，找你算账就罢了，你可要请我吃饭。”小李还有一点怀疑。
“你提来的这个茶叶，多少钱买的？”我问他。
这次来的时候，他提了一提信阳毛尖。
“五百多元买的。”说这句话的时候，他下意识地抬起右手，轻轻触了一下鼻子。
我知道他说谎了，也没给他计较，就笑道，“你若坚持一年，没有丝毫松懈，还没有升职或者加薪的话，这样的茶叶，我送你十提！”
他一下子来劲了，“陈老师，你敢这么确信？”
“你要不信，去找个笔和纸，咱们现在立个字据。”为了彻底打消他的疑虑，让他完全相信这个方法，不折不扣地执行到底，我也豁出去了。
看我敢这样表态，他不再有任何的怀疑了，“陈老师，这次我信你！你放心，我一定每天都把这个假想重复一遍，就是他把我茶水泼到我身上，我也先给他赔个不是，再去把他的茶水满上，再把地给扫干净！”
2，
之后的一年里，小李又找过我四五次，都是交流他跟这个总监的事情。
第一次。
“太气人了，我好心好意给他倒茶水，他却在同事们中间说我‘无事献殷勤，非奸即盗’，肯定藏着对他的坏心思，想坑他了。”小李愤怒地说。
“他一年后帮你升职，帮你加薪，帮你介绍跟你最合适的女孩子，你还要跟他计较这个吗？”我笑着问他。
“好，我忍！陈老师，我估计，你要给我准备十提茶叶了。”小李郁闷地说道。
第二次，是两个月后。
“陈老师，你的方法没用，他就是个彻头彻尾的小人！
我都这样对他两个月了，他表面上对我客气了许多，路上遇到偶尔也会主动跟我打招呼，我还以为他真的变好了。”
小李愤怒地说道，“昨晚我跟我们老板助理一块喝酒，他说我们总监又跟老板打我小报告了，说我太虚伪，藏的深，这样的人要提防。”
“表面上对你好多了，这就是改变。你继续用你的意念改变他，量变引起质变，他早晚会彻底被你影响，帮到你升职加薪的。”我继续扶正他的意念。
他想了想，叹了口气，“好吧，两个月都坚持了，我再坚持一个月看看。”
第三次，是四个月后。
“陈老师，我给你讲个非常搞笑的事情啊！哈哈！”他见到我，就得意地大笑。
“怎么了？”他每次找我，不是抱怨，就是牢骚，第一次见他这么开心。
“我们老板助理告诉我，那个家伙昨天在老板面前，各种否定我，你知道我们老板怎么说吗？”小李神秘兮兮地问我。
“怎么说？”我大概猜中了答案，却等着他说出来。
“我们老板说，‘老张啊，做人要有胸怀，要有气度。小李对你有多好，咱公司谁不知道？你总是这样排挤小李，否定小李，真应该好好反省反省自己了！’哈哈！”小李得意地狂笑，“解气，真解气！”
“哦，恭喜你啊。再接再厉，不管发生了什么，你坚持我的方法，都要满一年。这会彻底改变你身上的风水，积蓄更多的阳气，招来许多贵人。”我继续故弄玄虚。
七个月后。
“……我现在都习惯了，不管是对这个老油条，还是对其他领导、同事，我都把他们假想成一年之后的贵人，做好自己本职工作的同时，能帮他们一点，就帮他们一点，也不会在背后说他们的坏话，每个人都不容易啊！”小李叹息道。
我惊讶地看着他，能说出“每个人都不容易啊”的话，足见他改变了许多，开始生发慈悲心了。
以前，他锋芒毕露，总觉得自己很牛逼，是冉冉升起的太阳，其他人都不值一提：同事太笨太俗，领导是老油条，缺乏上进心；老板太保守，没有大气魄……
“你为什么说‘每个人都不容易’呢？”我问他，想了解他心态改变的缘起。
“前天，我们这个总监去老板办公室汇报工作，我见他桌子上的水杯空了，就过去给他倒水。他电脑上的聊天框忘了关，正好有人发来一条新消息，我就偷看了一眼，是他太太发来的。”
小李叹口气。
“哦？”我没兴趣指责他不应该偷看别人的聊天内容。
“是他太太发来的，他岳父进重症监护室了，让他赶紧凑钱，至少再凑20万预备着。”小李黯然说道。
我心里一动，就问他，“一年之后，他会成为你升职加薪的贵人，你叹口气就完了？”
“我偷看的，我能说我知道这事吗？难道你让我去医院探望他岳父？”小李摊开手，颇为无奈。
“你以为是你偷看到的，有没有想过，这就是你应该看到的？是老天对你的一个考验？”我问他。
他愣了一会儿，“陈老师，你说吧，我该怎么办？”
“去找张总道歉，如实说，就说你给他倒水的时候，无意发现了这个聊天内容，很对不起他。”我说道，“去之前，你凑个两三万块钱，给他一并送过去，告诉他两年内还你就可以了。”
他如梦初醒，连连向我道谢，起身离开了。
这事过去三天，小李就又来找我了。
他红光满面，整个人阳气逼人，两手各提了一提茶叶，走进我的会所，兴奋地说道，
“陈老师，你太牛了！昨天，我们总监居然在请示老板之后，召开了一次公司会议，当着全体同事的面，做了次自我检讨！
说过去是他心胸狭窄，做了许多对不起我的事情，现在要当着大家的面，收回过去那些诽谤我的言语，并对我主动借钱的行为，郑重道谢！”
我得意地笑了。
3，
小伙子，你还是嫩了点，厉害的不是陈老师，而是你啊！
你为了自己的进步，能够忍辱负重七个多月，然后把遇到的每一个人都当作贵人，不管他们如何诽谤你、阻扰你、侮辱你，你都能坚持对他们付出你的善意，让自己在这些负能量中，坚持正能量，所以你才会闪闪发亮啊！
当所有人都习惯抱怨的时候，你习惯了找出每个人身上客观存在的优点，给与肯定和鼓励；
当部分人忙着给你穿小鞋、诽谤你的时候，你习惯了从端茶倒水这样的小事做起，去帮助支持身边的人——这样的你，日复一日的坚持，同事们看不到吗？
领导们看不到吗？
领导是喜欢总是抱怨公司、抱怨同事、抱怨工作的下属，还是喜欢总是赞美公司、赞美同事、热爱工作的下属？
修行修行，你所遇到的一切，都可帮你照见自己，都是为了启发你的心性，让你变得更强更好的——这就是修行（取经）路上，佛祖赐予我们磨难和烦恼的所有意义。
我为什么断言小李明年会有进步？
因为他不懂就问，能听进去别人的建议，是有很强的学习力的，这说明他有寻求进步的企图心，有寻求进步的企图心，又有学习力，还能够付出行动，这样的人必然会进步了。
我为什么断言小李离开这家公司，还会遇到小人？
因为他自己进步很快，就有点年少轻狂，看身边人都是无能之辈，对身边人都不尊重，经常跟我议论谁谁谁哪里不行、谁谁谁闹了什么笑话，等等。
那他也会经常跟其他人谈论这些负面话题，这些否定他人的话，早晚会被其他别有用心的同事，传递到他的领导耳朵里，老板耳朵里，最终让他的领导或者老板，觉得他忠诚度不够，成熟度不够，等等，从而对他产生防范乃至敌对心理。
所谓的小人、小鬼，都是自己身上的这些负能量招来的，他才是自己人生最大的风水。
我让他把他的总监假定为他一年之后的贵人，让他抱着感激的心态，报答的心态，去跟这位总监互动，就是要他从这个感恩之心中，激发他的阳光，激发他的正能量，让他用阳光心态和正能量，与这个世界互动，最终赢得了更多的阳光，更多的正能量。
看明白了吗？你才是最大的风水，你想招来什么，你就率先成为什么。
你想要未来的善果，就要现在坚定地多种善因。
你想要他人成为你的贵人，你就要先成为他人的贵人！
4，
发自内心地感恩领导或，从而去理解和支持领导或公司，与拍领导马屁，截然不同。
拍领导马屁的，发心不是感恩之心、报恩之心这样的正能量，而是巴结领导以维护个人利益的小算盘，一个是发心利人，从而实现利人利己的目的，一个是发心利己，从而实现损人而利己的目的，实际上是害人害己的。
为什么这样说呢？同样的付出，我期望拿到领导更多肯定和奖励；同样的错误，我期望得到领导更多的理解和包容；同样的机会，我期望领导优先给我，即便我不如其他同事。
领导若这样做了，公司的效率和效益就低了，到最后身边都是溜须拍马之徒，那些有能力、贡献大的长期得不到应有的肯定，能不寒心吗？
仅仅靠着溜须拍马上位的人，能力不行，内心就不自信，所以大概率会排挤、诽谤那些能力突出的，打压那些可能威胁到自己既得利益的，导致有能力的人，不仅得不到应有的回报，还被这样的小人搞出一肚子窝囊气来，能不离开公司吗？能不抱怨老板吗？
溜须拍马的人，若能力也可以，贡献也可以，提拔他们无可厚非。
若能力不行，贡献不行，心胸不行，提拔他们，就是堵上了人才晋升之路，这样的公司和老板，最后的下场，没几个好的。
所以说，不靠能力和贡献，仅仅靠溜须拍马上位的话，是害领导（拖累领导完不成考核业绩），害公司，最后也害了自己（忘掉奋斗精神，反而专注于提升溜须拍马的本领，这是舍本逐末，早晚身败名裂）。
注：考虑到案例主人公的职业特点，本案例七分真实，三分做了可读性处理。
重点是，案例背后的原理，希望大家能够真正理解。
要想彻底改变自己身上的风水，第一重要的，就是心正，发心为善，是利他的。第二重要的，就是心定，别想着做两三次或者两三天，就见到结果，这是需要你持之以恒的事情，有时候是七个月，有时候是七年，因个人过去所积累的恶因深浅、多少不同，见效周期有所不同。
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