应聘工作无非就三个要素：你想要什么？别人想要什么？你能提供什么？，我来为大家科普一下关于怎么才能快速找工作?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
怎么才能快速找工作
应聘工作无非就三个要素：你想要什么？别人想要什么？你能提供什么？
只是很多人在找工作的时候都只是在关注着你想要什么和你能提供什么。
首先是你想要什么？
实际上这个问题浅层次的答案是：你当下想要什么？但它真正问的是你未来想要什么？
（很多人说人要活在当下又或者说要放眼未来，但我认为这两个词从来就不是分开的。就像使用导航，你很难只看导航或者盲走能够到达目的地。
只有立足当下，放眼未来才是正确答案。不可脱离现实，也不可毫无理想。）
只有知道你未来想要什么，你才能够清楚的看到你现在应该做什么或者选择什么！采用倒推法，将你的未来落实到现在的每一步。
比如：如果你想要财务自由，那么你就应该计算你现在一个月正常花销大概是多少？然后去了解各种能够在你不工作情况下带给你资金的投资项目（比如：房租）。
选择其中一项，计算你需要多少资金，同时你需要多少知识的储备。你计算在多少年以内能够达到财务自由？如果你想要在这些年内储备到足够你项目启动的资金，你需要存多少钱？同时你需要平均薪酬多少？
（注意在工作过程中你的薪酬是随着你的努力上升的。这意味着你可以选择潜力更大的工作来中和你的最低薪酬——比如：三年内新兴且自己愿意持续做下去的行业或者你的能力优势行业。）
通过薪酬、项目、能力等方面的分析你就能知道你需要什么样的工作，同时对你未来的工作有更深刻的规划。
（我认为这样做最大的好处还不在于规划本身，而在于为你种下了一颗希望的种子。这颗种子所带来的精神激励能够帮助解决很多困难。）
其次，你还可以根据你想要什么样的房子、车子，或者梦想和梦想相关的工作来进行逆向的规划。别从你现在开始去规划未来，相信我当你看到未来的美景时，你才能在当下真正具有强烈的意志力。（如果你从现在去看未来，你会发现未来总是很远，而且无论你看到的再多、再美好，都很难转化为你当下的每一步——虽然这也能给你行动力。而从未来逆向寻求当下，不断的细化步骤，你将很容易得到一幅真正的“路线图”，从而让未来看起来真的可以“实现”。）
其次，这是最重要的！就是你认为对方想要什么？
实际上，这个问题很简单。就是价值交换，你付出对方想要的、足够的价值，同时对方付给你，你需要的薪酬。关键就在于对方想要什么？你得围绕着这个点去思考。
首先立足于岗位，你应聘的岗位需要什么样的人才，这些人才需要什么样的素质（不要想着少做少错，想要被选择你必须脱颖而出。），在应聘环节你就应该多表现自己这方面的特点、展示你的价值、对这份工作的契合度等等。
其次，是应聘官想要什么样的人才。这你就需要快速的分辨应聘官是一位什么样的人。如果你的应聘官很严肃，且应聘的职位很严肃，你就需要注意你的言行。其次，是从心理学的角度来说，人们都更愿意喜欢和他们相似的人，所以你可以有意无意的表达一些你和对方的相似性，以此来获取好感。（衣着、优良的品质等等都可能成为你的加分项。）
（在面试时，坦诚是你最有力的武器，也是把你和他人区分开来最核心的加分项。其次，是很多面试官喜欢有潜力的对象。）
还有就是企业需要什么样的人才。比如：你是否认同该企业的文化和价值观，是否认同工作的氛围和工作内容等等。在面试过程中，有意无意的表达这些，同时表达自己对企业的了解也是不错的加分项。
最后，除了价值交换外，还有一个价值交换的升华概念——溢出价值。
这指的是，你或者企业其中一方付出的价值相对过多，导致价值溢出。通俗的来说，就是你一个人做了3个人的工作，但企业只给了你1人份的薪酬。这时候你的价值就溢出了。
如果你想要做出成绩，那么你就应该不计得失的首先付出，当你的溢出价值足够多时，很多企业为了留住有才能的员工也逐渐的让你的价值和薪酬、职位匹配。
（这里的溢出价值不是指工作量多少，而就是单纯的指价值本身。你可以倒推公司想要什么样的价值——有时候你的一个想法远比其他员工努力工作一年提供的价值更高。）
即使企业并没有看到你的付出（这里首先应该思考，你真的把你的付出，付出在正确的地方了吗？），你也可以在做出优异的成绩后，带着满级的“账号”去登录其它公司。
反过来，当你的价值过低，公司反而成为了价值溢出的对象时，你的工作地位就会岌岌可危。（尤其是在企业危机时）
第三个问题在于你能提供什么样的价值？
这个问题，其实在问你拥有什么？这包括你当下的能力和潜能。
首先，想要展现你自己。第一步应该是你得先了解你自己。你可以在纸上画上一些格子，把你拥有的东西写上去。（甚至可以是你的朋友和你和朋友的关系等等。）不需要围绕任何核心，也不需要挑大小。
当你把你拥有的事物写上去后，你可以根据你所拥有的资源进行分析，你适合什么样的、你喜欢什么样的工作。同时你能为这份工作针对性的提供一些什么样的价值。
其次，你可以根据上面的事物分析出你未来具备的潜能。（比如：你拥有的爱好。）一张纸就能很快的在你和面试官之间建立信任，同时也能快速的让对方了解和信服你拥有的潜能。最后，一张纸就能很快把你和其它面试者分隔开来。
最后：关注你自己，但停止过分关注你，是让别人关注你的开始。
注：不要直接采用，关键是了解我为什么这么写。多问为什么？多挖掘本质。
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