8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元晚交或者漏交罚款 500元考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司（8月24日 红星新闻），我来为大家科普一下关于要休产假了领导把我的工作架空?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
要休产假了领导把我的工作架空
8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。（8月24日 红星新闻）
产假写心得，这事真奇葩，这是公司的管理权力随意凌辱员工的合法权利，涉嫌侵权。
侵犯员工休假权。只要履行了正常的休假手续，想去哪里，想怎么做，只要我不违法乱纪就行，我的假期我作主，单位岂能遥控员工的假期行为呢？给孩子哺乳，孩子常吵睡，觉都睡不好，产妇需要的是休息，休息，再休息，哪有什么精神去写心得？产假也要工作，每天要写心得，当产妇是神仙吗？写产假心得，这就是劳动，而且是体力劳动和脑力劳动的结合，产假岂非名不符实？
侵犯员工收入权。单位规定了产假工资，不去上班，不违法乱纪，就得按照产假工资标准发放，不容克扣。产假写“心得”，晕乎乎的产妇提笔忘字，写错字的概率更大，外加重复句子罚款，晚交或者漏交罚款，很可能产妇要喝西北风了，这也算保护产妇吗？
侵犯员工就业权。疫情影响，经济形势不好，需要共克时艰，开源节流的办法有的是，企业怎能打产妇的主意呢？很多新闻提到招不到焊工，其实不是招不到，而是企业采用苛刻的产量、质量、劳动时间等“烂”要求考核，让广大劳动者退避三舍。产假写“心得”，同样是“比烂”，完全是想要产妇受不了，自己辞职走人，这是不人性的违法要求，破坏了正常的就业氛围。
孩子是国家的未来，产假是为了让产妇更好地休息，保持良好的心态，安心地培育好下一代。企业要产妇每天“手写”高质量“销售支持心得”，且美其名曰“保护你”，产妇哪有时间和精力去写心得和送心得呢？这难道不是赤裸裸的侵权吗？“产假心得”是权力凌辱权利，违法必究，这一封“举报信”，有关部门该去好好查一查。
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