刚刚收到一粉丝给我发的消息，他说自己在东莞一家中小企业上班，几天前，因为自己的疏忽大意，有一次加班卡漏打了，不是他有意为之，也并未迟到，在规定的时间去到车间加班工作，还有监控可以证实他的说辞。
于是他去申请补签卡，公司行政人员的回复是：公司有规定，上班卡与加班卡漏打卡均不予补签卡，漏打后想起来了应立即去补打卡，及时止损。他非常苦恼，抱怨道：“这算是哪门子的规矩，工厂真是太欺负人了。”
我听完之后，也非常理解同情他，公司不让他补签卡，意味着他3小时加班等于白干，不会得到一分钱的工资，这换谁心里都不好受。至于工厂的名字，我就不曝光出来了，大家也别问了，不想影响了这位粉丝在工厂的前程。对此，某专家直接三连问：“这公司的行政人员懂法律吗？公司的高层懂法律吗？难道都是去新东方学的法律？”在我看来，肯定连新东方都没去过，新东方属于高级厨艺学校，自然不会教出这类不懂法律的学生。
那么，对于工人上班漏打卡公司不给工资，法律上是怎么定义的呢？我们一起了解一下相关法规：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
再来看看普法内容：漏打卡，公司是不能拒发工资的，漏打卡扣工资更是法理不容。相关规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常出勤，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。
由此可见，我的这位粉丝的的确确被公司“坑”了，我建议他继续去找行政人员沟通，并将相关的法律法规讲给行政以及公司高层，理性处理此事，不可采取极端的方式，钱财乃身外之物，没了可以再赚。
今天发布这文章，也是希望引起更多的人重视工人们的权益，作为底层人员一样需要被尊重，而不是被欺凌。还有各位企业的高管，千万别如某专家所言，利用自己知道的一部分知识去欺骗那些不懂的人，这是很不道德的一种做法，更可能会引发一些不必要的恶性事件发生。
最后，你对于员工漏打卡上了班，公司不予补签卡拒绝支付工资，有怎样的看法呢？欢迎在评论区留言讨论。
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