6月27日，来自江西的阿姨做梦也没有想到自己竟然会因为付不起30万就此晕厥而上热搜，让一件本该就此了结的糗事却在互联网放大镜中开始发酵。
事情还要从这位江西阿姨试戴玉镯说起，阿姨出于爱玉之心试戴了一只手镯，戴好后，询问价钱当得知30万的时候，她竭力想要把手镯摘下来，结果手一滑，玉镯不幸摔成了两瓣。
30万对于普通工薪阶层来说确实相当于天价，虽然店员一直安慰她不要紧张，但一想自己就此要欠下30万的巨债时，阿姨还是被吓晕了，众人掐人中，叫救护车，慌乱救治中好歹阿姨是无碍了，那么剩下的问题就来了。
摔碎的玉镯应该怎么赔，谁的错？
1.
商家明码标价
不存在强买强卖
和猎头混久了，唯一的好处就是知道去了解市场行情再下定论。这就好像是拿到一个岗位的初始阶段，HR说年薪10万，结果你去市场上一打听，同等岗位，市场价已经是年薪15万了。你说这种岗位会有人去操作吗？
2.
仓促出手
缺乏价值认识
猎头联系候选人，首先要做的就是评估候选人的市场价值，只有和手中的岗位相匹配，候选人的价值才能被放大。
从新闻报道中，我们不难看出，江西阿姨对玉镯的市场价值并不了解，仓促试戴以后，才问营业员玉镯的价格，得知30万以后，才出现了慌乱导致玉镯被摔。
30万的玉镯随意摆放，在顾客试戴的时候，营业员也未曾为客户介绍过玉镯的价格，导致客户从一开始对玉镯的价值就失去应有的判断，所以当得知是天价玉镯后才惊慌失措的想要摘下来。
猎头界都盛传一句话叫：推人要快准狠。太过优秀的人选，企业想要却无力支付其高昂的年薪，太过普通的候选人，企业又觉得自己亏了。所以往往在推人之前，猎头对于企业的薪资都问的格外清楚，因为这决定着猎头为企业推荐什么样的人才。
就像只有伯乐才能千里马一样，不是所有人都具备特定事物的价值认知的，所以要嘛不出手，出手就要肯定自己所掌握的价值是自己能承载的。
3.
协商不成
法庭再会
警方在长时间内在店家和这位江西阿姨之间周旋，希望能协商成功，后来发现，不管如果协商，3万和18万的差距，是不可能被磨平的，只能寻求公平公正的裁判。
店家：
为自己收不回成本叫屈，价值18万的玉镯竟然只能得到3万的赔偿，空缺的成本窟窿谁来填补？
消费者：
为自己无力偿还哭诉。谁也不想打碎玉镯，可事已至此，全家所能拿出的赔偿也只有3万，你还不接受，我也没有办法。
这就是店家和消费者之间纠缠的根本，价值无法统一，都站在自己的角度上，想争取更多的利益。
猎头和企业之间针对候选人的薪资问题，永远都是博弈的一个状态，想要高薪资，那就提高候选人的价值，价值和薪资无法统一，合作只可能终止。
既然目的无法达成统一，尽快走司法途径，是最快的解决办法，与其反复纠缠不清，倒不如果断出手，以绝后患。
这就是处事准则，简约，却并不简单。
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