近日，中国知名人力资源行业媒体——第一资源在上海发布了“2022人力资源服务机构100强”榜单。佩信集团凭借在业内深耕及市场表现，位列“2022人力资源服务机构100强”综合榜单前十！
据悉，“2022人力资源服务机构100强”评选从2月份启动评审调研，综合各服务机构的品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力、运营能力、企业规模等多个维度，经官方组委会专业评选得出。
该榜单面向人力资源全赛道全产品，综合体现了人力资源服务机构在人力资源咨询、人力资源软件、人力资源外包服务、人力资源平台四大领域的综合实力。此次佩信集团在由众多央国企、知名外企和优秀民营企业组成的人力资源服务机构百强榜单中位列第九，是对佩信集团在四大领域的综合实力的高度肯定，也对佩信集团未来发展提出更高要求。
咨询引领，重塑人力资源与业务流程核心要素
佩信集团是一家专业的一站式咨询、科技和服务产业集团，目前正为2000多家企业，包括150余家全球和中国五百强企业提供专业的一站式咨询、科技和服务。近年来，佩信集团咨询受到众多客户认可，包含人力资源咨询和业务流程咨询。其中，人力资源咨询包含合规保障与风险管控、人力资源成本优化与人力资源效率提升；业务流程咨询包括行业未来趋势洞见、业务流程优化与数字化转型，以及一站式服务方案设计。
佩信集团汇集了佩信集团云平台、数字科技、端到端产品解决方案，鼎力支持在中国深耕的1000家优秀企业探索下一代业务流程方案、构想设计创新概念、数字化升级，到迅速实现创新应用和规模扩展的全过程，为企业和组织提供人力资源战略、管理和人才发展系列方案。
佩信集团先后在中国地区积累了多年深厚的全球和本土咨询经验，从客户需求出发，不仅重视创造性和革新能力，也同样注重将咨询建议建立于充分的分析、深厚的行业背景以及对客户的深入了解之上，为企业人力资源的管理提升提供更多可行性方案，全面提升企业的应变能力，从而以矫健的身姿和强壮的体魄快速应对环境变化，为企业实现长期的可持续发展奠定基础。
科技驱动，变革流程构建现代化业务管理体系
佩信集团通过科技创新，帮助客户从咨询开始搭建服务软硬件平台，实现智能化运营，主要包括HR核心软件（SaaS）、共享服务中心软件（SSC），以及人力资源服务平台（HRS-Platform）与业务流程服务平台（BPS-Platform），提供员工界面、管理者决策界面、人力资源界面，以及业务运营部门界面，实现大数据分析与数字化管理和业务运营分析。
从成立至今，佩信集团累计投入研发资金一亿五千万元用于科技创新，目前自主研发获得78项国家信息专利技术，国家级高新技术企业认证。
近期，佩信集团还成立了由内部云服务专业技术人员组成的科技创新PEF-Tech部门，以客户为牵引，围绕人/企/家进行数字化与人工智能等科技创新，果敢探索研发人力资源优秀科技产品，促进行业智能化可持续发展。
服务专业，一站式服务赋能客户企业效能增长
在人力资源外包服务领域，佩信集团通过旗下服务公司提供综合人力资源服务解决方案（HRS）与业务流程服务解决方案（BPS）。
佩信集团专业服务得到150余家全球五百强及中国五百强企业的认可，并正在为30多个行业2000多家大型企业提供一站式服务解决方案。
佩信集团的BPS实现了“人·机·数·技”合一，针对不同业务场景，进行业务分析、外包业务内容评估与界定、服务架构和团队搭建、服务流程制定，最终实现过程管理和业务结果约定，帮助企业客户实现业务流程再造与优化，以及数字化转型。
目前，佩信集团服务覆盖中国508个城市，在服务过程中，佩信集团以业务交付结果为导向，帮助客户建立更智能、更敏捷的运营模式，打造无缝的客户体验，致力于帮助客户不断提升业务价值和增长，提高客户企业核心竞争力。
平台高效，创造适应性强的人岗敏捷匹配价值
在人力资源平台领域，佩信集团采用大数据和智能推荐技术，搭建泛灵活用工、供需调度和SNS求职的三维平台-精鹊直聘，依托B端企业和C端人才库双轮运营，通过全矩阵产品服务于客户企业和目标求职者，帮助企业与人才即时触达，高效匹配。
佩信集团平台的高效体现在招聘（RPO与人才访寻甄选）、人才管理到组织管理的各流程，打通人才资源、智能化运营平台（精鹊直聘APP与小程序）与一站式招聘平台（AI招聘 人岗匹配 O2O在线面试）的系统性服务生态。
按照拉姆勒-布拉奇方法论的观点，Process的关键在于系统，佩信集团的招聘系统与智能化运营平台、灵活用工平台具备了完备的产品服务生态及先进的信息技术系统优势，基于四个“O”为原型的RPO流程管理，通过扩展服务边界，优化客户体验，不断巩固自身在行业内的领先地位：一套招聘管理流程（One Process），一个大数据匹配系统（One System），一份质检和交付报告（One Report），一项回望迭代机制（One Update Review）。这使得佩信集团旗下服务公司的平台能力更显敏捷化、流程化、体系化与标准化，降低了履约成本，提升了运营效率。
佩信集团一直注重于客户信息安全以及员工数据保密，在获取、存储、利用信息的各个环节坚决贯彻最小必要的原则，同时设立严格的自律规范，不断提高技术手段，完善安全规则。目前，佩信集团已经获得ISO 9001服务质量体系认证、ISO 27001信息安全管理体系认证、ISO 45001职业安全质量体系认证，信息系统安全3级等级保护等多项国家级认证重重保障，助力企业实现安全敏捷，永续经营。
近几年，佩信集团在能源、化工、制造、汽车、无人机应用、互联网、科技、生活服务等多个行业积累了比较丰富的行业经验，萃取了多项最佳业务实践，帮助客户成功实现数字化转型与效率提升，赢得了客户的肯定与尊重，并通过自身的专业与科技，构建了服务能力壁垒。
多年以来，凭借良好的企业信誉、专业价值，佩信集团及旗下公司不断赢得政府、媒体、行业及客户的高度好评，并作为上海市窗口单位，接待多位党政国家领导人亲切指导。
在企业公民责任履行中，佩信集团一直都将公益事业作为企业发展的重要使命，每年都会通过一系列不间断的公益扶持活动践行美好。同时，佩信集团为企业不断注入更多ESG元素，积极打造阳光正直的企业形象，推动社会向善、向上、向美。
此次荣登“2022第一资源人力资源服务机构100强”榜单并位列第九名，是行业对佩信品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力、运营能力、企业规模等多个维度的认可，也是对佩信集团持续创新创造的有力鞭策。
历经四十余年风雨，我国人力资源服务行业向规范化纵深发展。人力资源服务行业面临的宏观环境变化可概括为，新业态涌现、产业结构升级和人口结构调整，推动行业向灵活化及高端化方向纵深发展，行业价值链有望持续得到优化和延展。在未来，佩信集团将更加审慎、包容与开放，拥抱变化，学习先进，不断夯实咨询引领，科技驱动，服务专业的优势，为客户创造卓越价值，让组织和人才共同精彩！
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