最大的区别就是有无编制呗,有编制意味着有身份、有社会地位、工作稳定;没编制则意味着工作的稳定性相对差一些体制内的无非就是公务员、事业编(如教师、医生)科研院所等)、国企央企编(如国企、银行等单位),体制外的无非就是各类民营企业,比如互联网公司、律所、事务所等等不过,对于女生来说,有份体制内的工作还是蛮不错的,工作压力不算大,最起码不用担心失业,工作也比较有保障,毕竟稳定嘛~~~,我来为大家科普一下关于未来体制内和体制外无差别?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

未来体制内和体制外无差别(体制内和体制外有什么区别呢)

未来体制内和体制外无差别

最大的区别就是有无编制呗,有编制意味着有身份、有社会地位、工作稳定;没编制则意味着工作的稳定性相对差一些。体制内的无非就是公务员、事业编(如教师、医生)科研院所等)、国企央企编(如国企、银行等单位),体制外的无非就是各类民营企业,比如互联网公司、律所、事务所等等。不过,对于女生来说,有份体制内的工作还是蛮不错的,工作压力不算大,最起码不用担心失业,工作也比较有保障,毕竟稳定嘛~~~

在事务所当审计,虽然是题主所向往的,但是实际上,工作是很累的,经常出差,有的时候甚至可能一个月都不怎么在家呆的那种,你能接受每天都这样?

身边有个发小就是从事审计工作的,也一直在坚持考证,她常常发出感叹:好羡慕你啊,工作又好又稳定,要是我也能考上就好了?之所以羡慕:

第一, 工资收入上,其实我们所差无几,但是体制内的我还有五险一金,但是她没有公积金,所以算下来,实际到手的工资我比他还要高一些;第二, 工作压力上,我基本上就是朝九晚五型的,偶尔会出个一两天的小差,工作也比较轻松,周末还能双休,还是比较舒服的,但是她几乎一个月有大部分的时间全部在出差,有的时候甚至一出差就是半个月,工作压力也非常大,工作任务也很重,这样的工作仿佛看不到尽头;第三, 工作稳定性上,我们单位基本上很少有人会辞职,虽然有人偶尔会发几句牢骚,但是鲜有人辞职的,但是发小她们事务所,人员流动性很强,几乎每个月都有辞职的,有的人受不了繁重的工作,选择了辞职;有的人跳槽到了更好的单位选择辞职;也有的人年纪大了,被迫辞职。发小也坦言,对于未来的职业规划甚是迷茫,想辞职,但是也不知道自己要去干嘛,也想有一份稳定的工作可以一直干着。

虽然近些年体制内的工作也没有之前那么轻松了,工作任务、工作压力也在层层加码,尤其是基层的公务员,忙碌、奔波在一线,“5 2”“白加黑”连轴转。但是终究还是比体制外的工作要更舒服一些,尤其是2020年疫情当下,很多单位要求居家办公,在体制内工作的小伙伴们居家办公工资照常发放,但是体制外的很多小伙伴们就没有那么幸运了,有的企业只给发放基本工资,扣除了当月的绩效工资;有的企业因为没法正常复工,最后倒闭了,很多人被迫失业了,愈发凸显出体制内工作的优势。

曾经在一起公考备考的时候认识的一个小伙伴上岸某乡镇公务员,我们经常交流工作感受,疫情期间,自从开始上班以后,他们单位天天加班,周末停休,各种忙前忙后,坚守在抗疫一线,真心感觉自己考了个“假公务员”,但是累归累,觉得自己已经很幸运,因为比起来一些自己的同龄人同在小互联网公司工作的小伙伴们,疫情期间因为没发复工,公司也已经倒闭了,又开始了新一轮的找工作,而身在体制内工作的他,虽然工作有点辛苦,但是至少稳定,工资照常发放,且年底也发了一定的补贴,还算不错了。

其实无论是体制内工作,还是体制外工作,各有各有的优势,也各有个的不足之处,我们每个人都有自己对工作在乎的点,年轻的时候,我们可能更向往自由一些,比如倾向于在体制外工作开开眼界、多挣点钱,但是随着年纪的增长,尤其是35岁之后,我们可能会更向往稳定,而稳定本身就是体制内工作最大的特点。,