最大的区别就是有无编制呗，有编制意味着有身份、有社会地位、工作稳定；没编制则意味着工作的稳定性相对差一些体制内的无非就是公务员、事业编（如教师、医生）科研院所等）、国企央企编（如国企、银行等单位），体制外的无非就是各类民营企业，比如互联网公司、律所、事务所等等不过，对于女生来说，有份体制内的工作还是蛮不错的，工作压力不算大，最起码不用担心失业，工作也比较有保障，毕竟稳定嘛～～～，我来为大家科普一下关于未来体制内和体制外无差别?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
未来体制内和体制外无差别
最大的区别就是有无编制呗，有编制意味着有身份、有社会地位、工作稳定；没编制则意味着工作的稳定性相对差一些。体制内的无非就是公务员、事业编（如教师、医生）科研院所等）、国企央企编（如国企、银行等单位），体制外的无非就是各类民营企业，比如互联网公司、律所、事务所等等。不过，对于女生来说，有份体制内的工作还是蛮不错的，工作压力不算大，最起码不用担心失业，工作也比较有保障，毕竟稳定嘛～～～
在事务所当审计，虽然是题主所向往的，但是实际上，工作是很累的，经常出差，有的时候甚至可能一个月都不怎么在家呆的那种，你能接受每天都这样？
身边有个发小就是从事审计工作的，也一直在坚持考证，她常常发出感叹：好羡慕你啊，工作又好又稳定，要是我也能考上就好了？之所以羡慕：
第一， 工资收入上，其实我们所差无几，但是体制内的我还有五险一金，但是她没有公积金，所以算下来，实际到手的工资我比他还要高一些；第二， 工作压力上，我基本上就是朝九晚五型的，偶尔会出个一两天的小差，工作也比较轻松，周末还能双休，还是比较舒服的，但是她几乎一个月有大部分的时间全部在出差，有的时候甚至一出差就是半个月，工作压力也非常大，工作任务也很重，这样的工作仿佛看不到尽头；第三， 工作稳定性上，我们单位基本上很少有人会辞职，虽然有人偶尔会发几句牢骚，但是鲜有人辞职的，但是发小她们事务所，人员流动性很强，几乎每个月都有辞职的，有的人受不了繁重的工作，选择了辞职；有的人跳槽到了更好的单位选择辞职；也有的人年纪大了，被迫辞职。发小也坦言，对于未来的职业规划甚是迷茫，想辞职，但是也不知道自己要去干嘛，也想有一份稳定的工作可以一直干着。
虽然近些年体制内的工作也没有之前那么轻松了，工作任务、工作压力也在层层加码，尤其是基层的公务员，忙碌、奔波在一线，“5 2”“白加黑”连轴转。但是终究还是比体制外的工作要更舒服一些，尤其是2020年疫情当下，很多单位要求居家办公，在体制内工作的小伙伴们居家办公工资照常发放，但是体制外的很多小伙伴们就没有那么幸运了，有的企业只给发放基本工资，扣除了当月的绩效工资；有的企业因为没法正常复工，最后倒闭了，很多人被迫失业了，愈发凸显出体制内工作的优势。
曾经在一起公考备考的时候认识的一个小伙伴上岸某乡镇公务员，我们经常交流工作感受，疫情期间，自从开始上班以后，他们单位天天加班，周末停休，各种忙前忙后，坚守在抗疫一线，真心感觉自己考了个“假公务员”，但是累归累，觉得自己已经很幸运，因为比起来一些自己的同龄人同在小互联网公司工作的小伙伴们，疫情期间因为没发复工，公司也已经倒闭了，又开始了新一轮的找工作，而身在体制内工作的他，虽然工作有点辛苦，但是至少稳定，工资照常发放，且年底也发了一定的补贴，还算不错了。
其实无论是体制内工作，还是体制外工作，各有各有的优势，也各有个的不足之处，我们每个人都有自己对工作在乎的点，年轻的时候，我们可能更向往自由一些，比如倾向于在体制外工作开开眼界、多挣点钱，但是随着年纪的增长，尤其是35岁之后，我们可能会更向往稳定，而稳定本身就是体制内工作最大的特点。,
