一切为了工作
在了解认定与鉴定程序前我们先了解一下什么是工伤。我们通常所说的工伤是指工伤保险，其目的是为了保障职工因工作受到事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，其保障主体是“因工作受到事故伤害”或“患职业病”的职工。其中《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定成立工伤的7种基本情形和3种特殊情形。通过对法条和经典案例的研究与分析，在认定成立工伤中最关键的因素系与工作的相关性，可以通俗理解为在事故发生时是不是为了工作，是不是在为用人单位提供劳动，创造价值。
工伤认定申请
工伤认定属于行政确认行为，需向用工单位所在地或者工作地设区的市人力资源和社会保障局（直辖市是区县人社局）提出。
工伤认定申请时限，依据《工伤保险条例》第十七条的规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。
工伤认定申请材料，依据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1. 工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
另外各地方会制定一些便于操作实施的申请材料，以北京为例，除了提供上述基本材料外，还需要提供证人证言用以证明事故事实的发生。
工伤决定时限，《工伤保险条例》第二十条 认定部门部门应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定申请
劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》第二十三条的规定 用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。（工亡的无需申请劳动能力鉴定）
提起鉴定时的条件，1.个人与用工单位对工伤认定没有争议；2.经治疗伤情相对稳定。
鉴定时限，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
对鉴定结论不服的救济途径，申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
再次鉴定申请，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
以上就是申请认定工伤和劳动能力鉴定的基本程序和条件，如有不明之处可以通过评论或私信的形式进行沟通交流。
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