近日,近100名共享员工陆续来到便利蜂下辖门店从事超市理货、配送等短期基础工种的生产作业;沃尔玛接收114名共享员工,永辉超市上岗4人,物美上岗3人……这些用工数据的背后,是朝阳区人社局拓宽就业渠道,力促企业复产复工工作成果的缩影。

人力资源引导复工复岗(朝阳区人社局推动)(1)

“疫情期间,百姓对于超市售卖、外卖配送的需求很大,我们的员工又多在外地暂未返京,用工出现了巨大缺口。在我们一筹莫展之时,朝阳区人力社保局主动联系了我们”,便利蜂人力资源负责人告诉记者,“得知我们严重缺工,人社局向我们推荐了‘共享员工’模式,并安排人力资源机构免费为我们提供服务。短短两周,禾绿回转寿司等几家餐饮企业的100余名待岗员工已陆续来到便利蜂上岗,切切实实解决了我们的用工难题”。

据了解,为解决一部分企业受疫情影响用工短缺、同时一部分企业人力资源闲置的两难问题,朝阳人力社保局多管齐下,积极推动企业间“共享员工”模式,为供需双方搭建资源共享、员工互助、人力输出的对接平台,解决企业用工不均衡难题,实现企业、劳动力的复产复工,互利共赢。

朝阳区人社局建立24小时用工需求跟踪服务机制,安排专人定期对接辖区内保障疫情防控、群众生产生活必需的骨干生产企业、物资流通企业等重点企业,及时了解重点企业缺工岗位招聘情况,紧密跟踪招聘进度。目前已经摸排重点企业411家,招聘岗位1.3万余个。

对于用工缺口较大企业,朝阳区一方面依托市、区、街乡三级公共就业服务平台,即时发布招聘需求,目前已发布岗位需求2万个次。一方面积极推动重点匹配,主动对接餐饮协会等可释放较多待岗职工的行业和企业,为供需双方“点对点”对接搭建桥梁。

朝阳区发挥辖区内经营性人力资源机构聚集的优势,指导机构对接企业需求,同时对机构进行劳动关系、就业政策的相关培训,确保在推动共享用工过程中合法高效。目前,BOSS直聘、诚通聚才、东方慧博等一批人力资源机构在人社局的指导下,已向用工企业进行共享员工推荐千余次,200余人次陆续上岗。

人力资源引导复工复岗(朝阳区人社局推动)(2)

据朝阳区人力社保局相关工作人员介绍,为引导经营性人力资源机构开展服务,朝阳区出台了《朝阳区疫情防控期间人力资源服务补贴实施办法》,经营性机构为重点企业推荐成功劳动者,按照每人1000元给予一次性人力资源服务补贴。北京诚通聚才人力资源股份有限公司业务负责人表示:“我们的主要客户是餐饮企业,疫情期间受冲击比较大,待岗员工较多。有了政策支持,公司上下备受鼓舞。近期公司加大了与物美集团、盒马等有用工需求企业的对接力度,启动输送人员工作。

除此之外,朝阳区还通过官方网站、微信公众号等7个网络平台,推送各项疫情期间就业稳岗、社保减免等优惠政策,讲解包括共享用工在内的各类劳动关系要点,对辖区企业提供全方位的服务。

据了解,下一步朝阳区人力社保局将继续扩大“共享员工”的推动范围,引导辖区人力资源得以更有效的流动,满足疫情期间企业的用工需求,解决未复工企业员工上岗问题,帮助企业共渡难关。

,