近日，近100名共享员工陆续来到便利蜂下辖门店从事超市理货、配送等短期基础工种的生产作业；沃尔玛接收114名共享员工，永辉超市上岗4人，物美上岗3人……这些用工数据的背后，是朝阳区人社局拓宽就业渠道，力促企业复产复工工作成果的缩影。
“疫情期间，百姓对于超市售卖、外卖配送的需求很大，我们的员工又多在外地暂未返京，用工出现了巨大缺口。在我们一筹莫展之时，朝阳区人力社保局主动联系了我们”，便利蜂人力资源负责人告诉记者，“得知我们严重缺工，人社局向我们推荐了‘共享员工’模式，并安排人力资源机构免费为我们提供服务。短短两周，禾绿回转寿司等几家餐饮企业的100余名待岗员工已陆续来到便利蜂上岗，切切实实解决了我们的用工难题”。
据了解，为解决一部分企业受疫情影响用工短缺、同时一部分企业人力资源闲置的两难问题，朝阳人力社保局多管齐下，积极推动企业间“共享员工”模式，为供需双方搭建资源共享、员工互助、人力输出的对接平台，解决企业用工不均衡难题，实现企业、劳动力的复产复工，互利共赢。
朝阳区人社局建立24小时用工需求跟踪服务机制，安排专人定期对接辖区内保障疫情防控、群众生产生活必需的骨干生产企业、物资流通企业等重点企业，及时了解重点企业缺工岗位招聘情况，紧密跟踪招聘进度。目前已经摸排重点企业411家，招聘岗位1.3万余个。
对于用工缺口较大企业，朝阳区一方面依托市、区、街乡三级公共就业服务平台，即时发布招聘需求，目前已发布岗位需求2万个次。一方面积极推动重点匹配，主动对接餐饮协会等可释放较多待岗职工的行业和企业，为供需双方“点对点”对接搭建桥梁。
朝阳区发挥辖区内经营性人力资源机构聚集的优势，指导机构对接企业需求，同时对机构进行劳动关系、就业政策的相关培训，确保在推动共享用工过程中合法高效。目前，BOSS直聘、诚通聚才、东方慧博等一批人力资源机构在人社局的指导下，已向用工企业进行共享员工推荐千余次，200余人次陆续上岗。
据朝阳区人力社保局相关工作人员介绍，为引导经营性人力资源机构开展服务，朝阳区出台了《朝阳区疫情防控期间人力资源服务补贴实施办法》，经营性机构为重点企业推荐成功劳动者，按照每人1000元给予一次性人力资源服务补贴。北京诚通聚才人力资源股份有限公司业务负责人表示：“我们的主要客户是餐饮企业，疫情期间受冲击比较大，待岗员工较多。有了政策支持，公司上下备受鼓舞。近期公司加大了与物美集团、盒马等有用工需求企业的对接力度，启动输送人员工作。
除此之外，朝阳区还通过官方网站、微信公众号等7个网络平台，推送各项疫情期间就业稳岗、社保减免等优惠政策，讲解包括共享用工在内的各类劳动关系要点，对辖区企业提供全方位的服务。
据了解，下一步朝阳区人力社保局将继续扩大“共享员工”的推动范围，引导辖区人力资源得以更有效的流动，满足疫情期间企业的用工需求，解决未复工企业员工上岗问题，帮助企业共渡难关。
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