徐某与某银行上海分行签订劳动合同约定了脱密期，后因个人原因提出辞职。该分行在脱密期期间，将其内部调岗至行政后勤岗，并按照行政后勤岗位待遇发放工资。徐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原工作岗位待遇支付福利待遇。
案件争议焦点有：1.脱密期期间的工资奖金可否“薪随岗变”？2.无书面约定的过节费等福利待遇，公司是否必须支付？
脱密期条款应事先约定且有效必须满足三个条件：1.员工岗位涉及用人单位的商业秘密；2.脱密期条款形式合法；3.脱密措施合理。
企业只能针对掌握商业秘密的相关员工约定脱密期。不能错将脱密期当做劳动合同“格式条款”与所有员工都约定脱密期，非涉密岗位不应约定脱密期。脱密期条款形式上必须在签订劳动合同时就以书面形式确定，不能等到员工提出离职时才进行约定，不能与竞业限制条款一起约定，也不能超过法定的6个月最长期限。
脱密措施应当合法合理，不能违反劳动合同法的基本原则和强行性规定、损害劳动者的合法权益、有惩罚性和侮辱性，否则该约定将失去法律约束力。一般来说，所调整的工作岗位需要在前期约定中确定合理范围，不能任意安排，相应的岗位待遇也不能低于该岗位的标准。
本案中，徐某为高层管理人员，掌握商业秘密，劳动合同中约定了合法有效脱密期条款，因此，“薪随岗变”合理合法。但需注意，脱密期有严格前置条件和程序性要求，用人单位不应滥用脱密期。
更多关于劳动人事纠纷劳动仲裁的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 #劳动人事 #劳动合同 #劳动关系 #劳动纠纷 #银行 #脱密期
,
