在如今的市场社会中越来越多职场人士站出来为自己的利益发声。

身边已经有不少的朋友毕业后留在一线城市工作,过着“997”的工作模式,还不定时无偿加班,月底到手的工资却只有固定薪酬3000。

劳动与报酬形成不了正比。导致在当今职场的人才市场上人员流动性特别大。

今日有一条讨论成为热搜——年轻人辞职需不需要冷静期?

网友评论如下:

员工加班了但少工资(工作模式997)(1)

员工加班了但少工资(工作模式997)(2)

员工加班了但少工资(工作模式997)(3)

员工加班了但少工资(工作模式997)(4)

员工加班了但少工资(工作模式997)(5)

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员工加班了但少工资(工作模式997)(15)

员工加班了但少工资(工作模式997)(16)

员工加班了但少工资(工作模式997)(17)

辞职需不需要冷静期?这因人而异。

每一次决定都该三思而后行,社会上的立足需要持有自己的立场角度。

我们得学会对自己负责与承担风险。

作为九零后的职场社会中的一员,我亦想为此“发声”。

如今的年轻人并不是不愿意吃苦,而是担忧吃“没有结果的苦”。

付出肯定存在损耗率,所以我们不要求多劳一定多得,但至少不希望总是多劳少得。

每一位职场人士都不该沦为职场中的消耗品。

每个人应有捍卫自己的权益与尊严的权利。

#年轻人辞职需不需要冷静期#

#职场进化论#


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