近日，市民韩先生向晚报反映，他在“饿了么”做了一个月骑手，离职后本应开6800元，可公司却少给他开2800元。
2021年12月30日，记者对韩先生和他之前工作的站点负责人，进行了采访。
骑手：离职遭遇工资被扣
韩先生告诉记者，2021年11月2日，他在“饿了么”东风新村新盈站当骑手，按送餐数量发放工资。
“2021年11月29日，我的一名亲属去世了，我向站长请了三天假，回来后，我提出了离职。结算工资时,发现被扣了2800元。”韩先生说。
韩先生表示，按照他当月完成的1084单和奖励计算，应该到手6800元。
“我的油补、满勤奖及系统奖励骑手的‘单单奖’，都被扣了。我请的三天假，公司还按旷工进行了罚款。”韩先生说。
采访中韩先生表示，工资明细他没有看到，他觉得扣除奖励不合理，这些奖励，是他应该得到的。
站长：离职没有提前告知
采访当日上午，记者和韩先生来到位于东风新村广源步行街的“饿了么”新盈站，站长接受了记者的采访。
“骑手离职，需要提前一个月告知，韩先生说不干就不干了，按照规定，旷工公司是有规定的，并不是我个人作出的罚款。”站长说。
站长告诉记者，公司有规定，旷工三天就会自动劝退，离职必须提前一个月打报告。如果骑手中途离职，油补、满勤奖及“单单奖”就都没有了。
对此韩先生表示不认可，他觉得工作期间，自己完成了订单，不能因为离职就扣除相关奖励。
站长表示，如果韩先生有异议，他会帮忙向公司提出申请。
律师：扣除奖励属于克扣工资
韩先生遇到的问题，黑龙江鸿大律师事务所秦岚律师作出解答。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，劳动者未提前三十日通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
用工单位扣除劳动者的油补、满勤奖及“单单奖”的行为，属于克扣工资行为。
《劳动合同法》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。
如果双方因工资事宜产生争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关，申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
大庆晚报记者 王敬怡
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