1、命令型典型特征:按我说的做,我来为大家科普一下关于领导风格如何随时间改变?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

领导风格如何随时间改变(如何应用6种领导风格提升领导力)

领导风格如何随时间改变

1、命令型

典型特征:按我说的做

适应场景:

1、标准化;工厂、军队、体育界;

2、危机、违反规定、触碰底线;

优点:决策快效率高;明确指标团队、团队不承担决策压力;执行错误率更低;分工更明确;

缺点:缺乏尊重;打压思考;缺乏创新;缺乏参与感;重眼前轻长远;不利于团队稳定;

2、民主型:

典型特征:信任、参与感、鼓励参与、共识意见;

适应场景:需要员工观点和意见;对不熟悉的领域;

优点:动力及满意度更高;激发创新力;团队联系更紧密;产出更高;容易建立信任;

缺点:决策效率低;水平不够决策错误;有时沟通出现错误;信息安全;

3、标杆型

典型特征:领域者是标杆,能力、水平、方式以他为标准;

适应场景:员工有很强且自主工作能力、团队士气高昂;项目制的团队中;

优缺点:员工达不到时替代员工;员工很难得到认可;

在时有标准不在时缺乏目标;团队缺乏亲和力和凝聚力;

4、亲和型

典型特征:良好、亲密、信任关系、愉悦氛围、情感连接,以人为本;

适应场景:人力资源

优点:自由创新(员工能力强、能力得到发挥);保留率高;

缺点:缺乏方向;责任模糊;新员工获得支持不够;生产力可能会低;团队间责任不明;不关注业绩;

5、教练型:

典型特征:与员工一起分析优劣势,关注员工长期目标和发展,而非短期(反馈、指导、激励、持续成长);短期失败和长期成绩;

适应场景:授权有挑战任务,试错;核心骨干;

优点:赋能员工不断成长;信任关系紧密;潜能得到发挥;

缺点:耗费时间(1对1);快节奏很难适用;团队大时难适用;

6、愿景型

典型特征:激动人心、意义非凡的方向、愿意、目标,让大家置身其中

适应场景:创业型公司;讲好故事、宏大愿意和阶段性目标;对教练要求高,需要有潜质;

优点:离职率低;关系紧密;士气高动力好;主观能动性好;责任感强;

缺点:经常鼓励、沟通给予动力;主观意愿;细节容易被忽视;

结论:综合6种领导风格的特点、适应场景、优缺点,命令和标杆应该尽量少用,综合民主、亲和、教练、愿景型的4种方式,在不同场景下使用不同的领导风格,提升团队能力和绩效,打造自己的领导力。

,