在经济快速发展的中国，每年劳务纠纷的事件，也是逐年递增长。由于我国特殊的工会制度，导致我国的工会为员工维护利益的作用有限。作为弱势群体的广大员工，在面对与雇佣单位的劳务纠纷中往往是比较吃亏的。那么在发生劳务纠纷时，员工应该如何合法的维护自己的合法权益呢？那就是运用法律的武器，申请劳动仲裁！
劳务纠纷
1.劳动仲裁的含义
劳动仲裁是指用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，经当事人申请，由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序，依法作出裁决的活动。在我国境内，用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议的，当事人可申请劳动仲裁：（1）因确认劳动关系发生争议时；(2）因订立，履行，变更，解除出终止动合同发生的争议；(3)因除名，辞退和辞职，离职发生的争议；（4）因工作时间，休息时间，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2.劳动仲战与民事诉讼的关系
在我国，发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位商。达成和解协；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织中请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲截委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除部分裁决对用人单位实行了一裁终局的外，可以向人法院提起诉论，可见，劳动争议仲裁原则上是劳动争议诉讼的前提，且大多数劳动争议仲截裁决并非一裁终局，当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
3.仲裁程序
（一）申请与受理
劳动争议发生后，当事人可以向有管辖权的裁机构中请性，中人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁中请之且起5日之内，认为符合受理条的，应当受理，生通知中请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
(二)仲裁与裁决
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名种员组成，设首席仲裁员，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行遇，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书调解书应当写明仲请求和当事人协议的结果调解书由仲裁成员签名，加面劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，调解不成成者调解书送达前，一方当事人反悔的，伸裁庭应当及时作出裁决。
劳动合同法
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲员的不同意见应当记人笔录，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。所以当自己劳动的合法权益受到侵害时，一定要通过法律手段来维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，切莫鲁莽，意气用事不但不能解决问题，反而会助长违约方的嚣张气焰！
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