第一：限定城市条件下，一项好的工作其所在的行业规模要有足够高价值。拿上次所说农业规划做比方，江西省省会的岗位屈指可数，如果将来要跳槽，甚至都没有单位可去。
第二：岗位应该有国际化的、可迁移的能力。这一点还有待商榷，因为不仅有管理晋升路线也存在技术晋升路线。以下环评师举例：
报考限制里包含“农业资源与环境”专业的职业资格考试，目前我能找到的只有注册环境影响评价师。仅仅因为这一个条件还不足以支撑未来的职业选择，必须去多角度了解。
但是因为资源的限制，没法开展专业行研机构的全面了解，比如采访行业人物，实地调研等等。能够靠的只有互联网信息和一次面试经历。
已有前辈系统性的总结了环评的发展路径：
结合图片及文字，前辈给出的是工程师发展路线，顶端为高工。此时可能已经在环评行业干了10年，由网络信息可知，环评行业具有很强的地方保护主义，相同环评报告，其他地方的专家评审会可能就通不过了。如果有一天要换城市呢？
为什么说程序员35岁是门槛？因为计算机界总有新东西，年纪大经验多并不比刚出来的毕业生有很多优势，面对新技术时都一样。环评也一样，如果政策发生改变，很多要推倒重来，此时比毕业生有多少优势？
甚至如果有可能某一天环评取消了，直接向国际接轨，用ESG体系评价。（外行人的yy）
什么是国际化的、可迁移的岗位？2019年，领英在上海发布了《中国未来技能趋势报告》，其中的标题很有意思“技术傍身，成就数字化人才”。其中数字化营销是最符合国际化、可迁移标准的，因为国内国外都有相同岗位招聘。除了这十大新兴岗位，还有“项目经理”亦符合两个标准。
也有不同意见，认为营销的可迁移技能不能一概而论也要做细化，比如农林牧渔、金融业和房地产等等，还可以区分成卖产品、卖服务或卖解决方案。项目经理同理。
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